領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工沉默的影響研究.pdf

1、員工沉默是員工本可以基于自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)提出想法、建議和觀點(diǎn)、從而改善所在部門或組織在某些方面的工作,但卻由于種種原因,會(huì)選擇保留自己的觀點(diǎn)。按照Dyne(2003)對(duì)員工沉默的研究,員工沉默可以分為默許性沉默、防御性沉默、親社會(huì)性沉默。在影響員工沉默的因素有很多,其中包括:企業(yè)制度、規(guī)范和實(shí)踐;領(lǐng)導(dǎo)與組織;同事;個(gè)體變量等等。本文研究領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工沉默的影響。最近幾年,自從20世紀(jì)70年代末變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的提出,國(guó)內(nèi)外掀起了一股研究變

2、革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的熱潮。國(guó)內(nèi)對(duì)定規(guī)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的研究很少。而領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工沉默的影響機(jī)制研究,國(guó)內(nèi)在這方面的研究還處于探索階段。本研究在對(duì)文獻(xiàn)綜述和訪談的基礎(chǔ)上,提出相關(guān)假設(shè),通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證在不同性質(zhì),不同規(guī)模的企業(yè)中的定規(guī)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和關(guān)懷型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工沉默產(chǎn)生的影響及其作用機(jī)制。
　　 本研究從江西各地調(diào)查了10家企業(yè),最后收集了300份問(wèn)卷,其中有效問(wèn)卷為262份。以spss16.0和lisrel8.0作為統(tǒng)計(jì)

3、軟件工具,通過(guò)方差分析,分層回歸分析,結(jié)構(gòu)方程模型等分析方法驗(yàn)證了研究模型。通過(guò)數(shù)據(jù)分析,得出了如下研究結(jié)論：⑴定規(guī)導(dǎo)向與關(guān)懷導(dǎo)向?qū)T工沉默呈顯著負(fù)相關(guān)性。即領(lǐng)導(dǎo)者的定規(guī)和關(guān)懷行為程度越高,員工沉默行為越低。⑵不同性別的員工在關(guān)懷、防御性沉默、默許性沉默、親社會(huì)性沉默均無(wú)顯著差異性,而在定規(guī)上存在差異性顯著。定規(guī)維度兩組均值之差為-0.239,也就是說(shuō)在平均水平下,女性感知到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其的定規(guī)要高于男性0.239。⑶不同性質(zhì)的企業(yè)員工在感知