基于EVA的林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf

1、伴隨著林業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度的不斷加深，我國(guó)林業(yè)企業(yè)已得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，以所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離為標(biāo)志的現(xiàn)代企業(yè)制度已被企業(yè)廣泛采用。林業(yè)企業(yè)迫切需要一套科學(xué)、有效的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)林業(yè)企業(yè)的進(jìn)一步向前發(fā)展。
　　然而現(xiàn)行的林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)制度在我國(guó)的實(shí)際運(yùn)用中，卻未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，反而在一定程度上對(duì)企業(yè)的行為起了誤導(dǎo)作用。經(jīng)濟(jì)增加值(Economic ValueAdded簡(jiǎn)稱EVA)作為一種新的企業(yè)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)正引起廣泛的重視，它

2、克服了一些傳統(tǒng)指標(biāo)上的缺陷，較準(zhǔn)確地反映了企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為股東創(chuàng)造的價(jià)值，20世紀(jì)90年代中期以來逐漸在國(guó)外獲得廣泛應(yīng)用，成為傳統(tǒng)績(jī)效衡量指標(biāo)體系的重要補(bǔ)充。
　　本文從EVA和現(xiàn)有林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的研究背景出發(fā)，借鑒國(guó)內(nèi)外的研究成果，首先對(duì)基于EVA的林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的理論基礎(chǔ)及林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀進(jìn)行了闡述，論述了現(xiàn)有林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容與方法，總結(jié)出EVA績(jī)效評(píng)價(jià)體系的優(yōu)越性和我國(guó)引入EVA的必要性，對(duì)建立基于EV

3、A的林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的基本思路及基本要求進(jìn)行了探討。在建立了一定理論基礎(chǔ)的前提下，本文對(duì)基于EVA的林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了具體的設(shè)計(jì)，探索提出了一套以EVA為基礎(chǔ)的、適合我國(guó)林業(yè)企業(yè)發(fā)展需要的林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法。并以中國(guó)吉林森林工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司為例，運(yùn)用設(shè)計(jì)出來的基于EVA的林業(yè)企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的具體計(jì)算思路和方法，對(duì)吉林森工2006年的企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了計(jì)算評(píng)價(jià)，充分證明了該指標(biāo)體系的可行性。
　　本文在寫作過程中，對(duì)于我