股票期權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)研究.pdf

1、作為一種重要的激勵(lì)機(jī)制，股票期權(quán)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了廣泛的應(yīng)用。近年來(lái)，我國(guó)一些上市公司也開(kāi)始引入股票期權(quán)計(jì)劃，希望通過(guò)它來(lái)有效解決我國(guó)企業(yè)經(jīng)歷了20多年的改革卻仍未從根本上解決的經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)問(wèn)題。現(xiàn)代企業(yè)的一個(gè)顯著特征是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，由此產(chǎn)生了委托—代理矛盾，為了弱化這一矛盾，企業(yè)界和理論界在進(jìn)行著不斷地探索和實(shí)踐。股票期權(quán)制度無(wú)疑是弱化這一矛盾的一種很好的制度創(chuàng)新。股票期權(quán)是企業(yè)股東給予經(jīng)營(yíng)者在未來(lái)一定時(shí)期按照約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本公

2、司股票的一種權(quán)利，它在一定程度上解決了企業(yè)剩余索取權(quán)與剩余控制權(quán)、資本所有權(quán)不匹配的矛盾，使經(jīng)營(yíng)者與股東利益最大限度地內(nèi)在一致。 2005年底，中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，許多企業(yè)將激勵(lì)約束制度的創(chuàng)新作為完善公司治理和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的工作重點(diǎn)，未來(lái)幾年必將有一大批企業(yè)會(huì)開(kāi)始實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)此項(xiàng)工作，采用股票期權(quán)制度。股票期權(quán)制度牽涉多方面的內(nèi)容，其中股票期權(quán)的設(shè)計(jì)是股票期權(quán)制度的核心。我國(guó)文獻(xiàn)研究介紹國(guó)外股票期權(quán)理論

3、和成功經(jīng)驗(yàn)的比較多，而對(duì)其內(nèi)在缺陷的揭示和在現(xiàn)有條件下如何實(shí)施研究較少。要將在西方已經(jīng)漸趨成熟的股票期權(quán)計(jì)劃應(yīng)用于我國(guó)企業(yè)之中，不可避免地需要對(duì)其進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，盡管我國(guó)各地已經(jīng)做出很多嘗試，但成功的范例十分罕見(jiàn)，更缺少這方面的理論總結(jié)。 本文旨在以股票期權(quán)的基本理論為指導(dǎo)，通過(guò)對(duì)美國(guó)股票期權(quán)設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面、系統(tǒng)地梳理，汲取理論精髓，把握股票期權(quán)計(jì)劃的發(fā)展趨勢(shì)，并參考我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)我國(guó)目前的實(shí)際情況，著重分析