武大人力期末

1、內(nèi)容提要：武漢大學商學院武漢大學商學院20062007年度下學期考試試卷年度下學期考試試卷A課程名稱：人力資源管理（限120分鐘）專業(yè)：層次：姓名：學號：年級：考分：一、名詞解釋（每題2分，計10分）內(nèi)在薪酬誘引人力資源戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃行為錨定法人力資本二、判斷改錯（對打√，錯打并改正，每題2分武漢大學商學院20062007年度下學期考試試卷A課程名稱：人力資源管理（限120分鐘）專業(yè)：層次：姓名：學號：年級：考分：一、名詞解釋（每題2

2、分，計10分）內(nèi)在薪酬誘引人力資源戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃行為錨定法人力資本二、判斷改錯（對打√，錯打并改正，每題2分，計12分）1人力資源管理就是管理員工。（）2人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)成長戰(zhàn)略的一種基本形式，他要服從或服務于企業(yè)總的戰(zhàn)略。（）3績效管理的最終目標是便于分析員工績效水平的高低，并與薪酬掛鉤激勵員工。（）4市場薪酬結(jié)構(gòu)線就是市場調(diào)查的關鍵職位的市場薪酬水平中值的連線，也稱市場薪酬政策線，它反應的是工作崗位價值與薪酬的比值關系。（）5我

3、國勞動關系的爭議盡管有多種形式解決，員工或企業(yè)可以充分自行選擇任何一種解決勞動爭議的方式。（）6招聘是人力資源管理者的重要職能活動，現(xiàn)實招聘中企業(yè)一般要求用最小的成本招聘到學歷和能力最高者（）三、選擇題（每題2分，計10分）1人性假設下有很多理論，如X、Y、超Y、Z、W理論，美國工業(yè)心理學家麥格雷戈總結(jié)提出了（）理論。AZBYCXDW2薪酬結(jié)構(gòu)確定方法很多，你能確定下列方法哪些是確定薪酬結(jié)構(gòu)時的具體方法（）。A工作價值導向法B技能導向法

4、C因素分析法D市場導向法3一個有效績效管理系統(tǒng)一般包括三個主要組成部分，它們是（）。A績效標準、績效分析與績效總結(jié)B績效標準、績效考核與績效反饋C績效標準、考核方法與考核者D績效考核制度、方法與程序4當代人力資本理論致力研究人力資本的成本、價值和計量方法，其中代表性學科是（）。A教育經(jīng)濟學B勞動經(jīng)濟學C人力資源管理學D人力資本會計學5工作分析方法很多，你能確定下列方法哪些是工作分析時的具體方法（）。APAQBCIACBARSDFJA四、

5、簡答題（任選3題，每題6分，計18分）到了人才，創(chuàng)造了利潤。這可以說是西門子公司領導風格的體現(xiàn)。推行上下級定期談話制度西門子公司于1996年推出“人員發(fā)展、促進、贊許制度”（簡稱EFA談話）。談話中，上級領導客觀評價下屬的工作業(yè)績，對其成績當面贊許，如有缺點也直率告知；共同討論分析下屬部門的發(fā)展形勢及面臨問題，認真聽取下屬的工作設想和建議；征詢下屬對培訓進修、崗位輪換、晉職晉級等方面的意見。通過談話，可以增強上下級人員的了解與溝通，各級

6、人員的責任感、成就感和自信心，在充分施展其自身才干的同時，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。薪酬不是最重要的外企的高薪酬一直是吸引人才的原動力，而身在外企的“洋總監(jiān)”Mayer先生卻告訴我們：薪酬不是最重要的。他說，無論員工的需求是什么，公司都應該明確工作出色的人應多拿報酬。工資發(fā)放原則應體現(xiàn)以下四點：一致性；對外有競爭性；員工貢獻得到很好反映；具有說服力，敢于公開。員工的工資決定于崗位、業(yè)績。薪酬重要，但不是最重要，不要低估工作的挑戰(zhàn)性，晉升機會非

7、物質(zhì)因素。問題：(1)你是如何評價西門子公司的人力資源管理措施的？(10分)(2)一項調(diào)查顯示，從員工到管理層都十分重視薪酬，都視為第一因素，而西門子公司卻說薪酬不是最重要的，你如何看這個問題？(10分)內(nèi)容提要：武漢大學商學院：武漢大學商學院20062007年度上學期期末考試試卷年度上學期期末考試試卷B課程名稱：人力資源管理（限120分鐘）專業(yè)：姓名：學號：年級：考分：一、名詞解釋（每題2分，計10分）HRM薪酬體系非結(jié)構(gòu)面試績效員工

8、關系二、填空（每題2分，計10分）1現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人是美武漢大學商學院20062007年度上學期期末考試試卷B課程名稱：人力資源管理（限120分鐘）專業(yè)：姓名：學號：年級：考分：一、名詞解釋（每題2分，計10分）HRM薪酬體系非結(jié)構(gòu)面試績效員工關系二、填空（每題2分，計10分）1現(xiàn)代人力資本理論的創(chuàng)始人是美國兩名著名經(jīng)濟學家，分別是、。2工作分析的常用方法很多，請你說出四種、、、。3廣義的勞動保護有三個層次，它們是指、、的保護。