當前我國民營企業(yè)勞資關系的社會學研究.pdf

1、伴隨著改革開放進程的不斷推進和社會主義市場經濟體制的建立健全，我國民營企業(yè)獲得了越來越寬松的發(fā)展環(huán)境。改革開放三十年來，民營企業(yè)依據商業(yè)原則和市場規(guī)則運作取得了巨大的發(fā)展，已經成為支撐整個國民經濟快速發(fā)展的重要因素和推動生產力向上發(fā)展的重要力量。與此同時，我國民營企業(yè)的勞資關系也發(fā)生了深刻的變化，勞資之間的關系日趨復雜和相互糾纏，出現了大量的勞資沖突和糾紛，這成為影響經濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定的最重要因素之一。因此，從這個角度看研究

2、民營企業(yè)的勞資關系己不僅僅是一個單純的學術問題，更是關乎處理影響社會結構穩(wěn)定的各個層面關系的社會問題。
　　 正是基于此，本文在客觀認知我國仍處于社會主義初級階段經濟發(fā)展的大環(huán)境和經濟全球化以及金融危機帶給我們巨大沖擊的新形勢下，以當前民營企業(yè)中的勞資關系為分析對象，立足于社會學，從理論和實踐兩個方面來考察和分析民營企業(yè)的勞資關系問題。
　　 本文共分四個部分。
　　 第一部分為寫作緣起與文獻綜述。首先闡述了寫作

3、緣起和研究意義，接著介紹了有關勞資關系的文獻綜述，從國外和國內兩個層面進行了梳理和歸納，并結合當前實際進行了分析，最后介紹了研究思路和研究方法。
　　 第二部分分析了當前我國民營企業(yè)勞資關系的現狀特征及存在的問題，指出當前民企勞資關系總體上雖基本協調，但是存在問題依然較多而且許多問題的產生具有普遍性、必然性。文章通過訪談和數據資料分析得出當前我國民營企業(yè)勞資關系中主要存在勞動合同簽約不規(guī)范、勞動報酬不合理并拖欠、勞動者人身權益受

4、到侵害及民營企業(yè)社會保險覆蓋面窄、保險關系轉移難等四個方面的問題。
　　 第三部分對當前我國民營企業(yè)勞資關系存在問題的產生原因進行了分析，分別從經濟增長方式轉變緩慢、資方法制觀念和社會責任感較弱、政府職能的錯位缺位以及協調勞資雙方的制度機制不健全等因素來闡釋緣何導致了當前我國民營企業(yè)勞資關系存在如上一些問題。
　　 第四部分在前面分析的基礎上，進一步提出了協調我國民營企業(yè)勞資關系的對策建議，分別從加快經濟增長方式轉變，推