《員工淘汰管理辦法》

1、1密級：普通XXXXXXXX有限公司文件有限公司文件司字［］第司字［］第號簽發(fā)人：簽發(fā)人：《員工淘汰管理辦法》《員工淘汰管理辦法》一、目的為強勢塑造公司企業(yè)文化，進一步規(guī)范淘汰機制，健全淘汰體系，特制定本管理辦法。二、適用范圍XXXX有限公司全體員工及分、子公司全體員工。三、淘汰決策公司員工淘汰均由各部門負責(zé)人負責(zé)提報、公司總經(jīng)理辦公或人事決策領(lǐng)導(dǎo)小組進行批準，人力資源部負責(zé)組織實施。四、淘汰維度公司從四個方面（忠誠、誠信、態(tài)度、能力、

2、業(yè)績）進行淘汰管理，隨時發(fā)生，隨時淘汰。五、實施細則33、被證實工作中存在知情不報，致使公司決策嚴重失誤的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、以欺詐脅迫等手段與公司建立勞動關(guān)系的；6、被證明用公款報銷或支付個人費用的；（三）態(tài)度1、凡員工發(fā)生以下情形之一者，經(jīng)公司警告后仍發(fā)生的，公司有權(quán)終止與勞動者的勞動關(guān)系：1.1、員工間發(fā)生肢體沖突或者工作溝通中辱罵同事的；1.2、在公司內(nèi)利用上班時間或利用公司資源從事與公司無關(guān)的營利性工作；1.3、多