中層干部聘任管理及考核辦法

1、中層干部聘任管理及考核辦法為貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍，為公司的改革發(fā)展和諧穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證，根據(jù)《干部任用條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。一、選拔聘任公司中層干部必須堅(jiān)持以下原則1、黨

2、管干部的原則；2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；5、民主集中制原則；6、依法辦事的原則。二、選拔聘任條件（一）公司中層干部具備的基本條件1、堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法。分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)；2、會(huì)議投票推薦一般由公司機(jī)關(guān)相

3、關(guān)人員、各分、子公司負(fù)責(zé)人和部分職工代表參加。個(gè)別談話推薦由集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)醞釀提名。3、民主推薦由公司黨委辦公室主持，人力資源部配合，應(yīng)經(jīng)過(guò)下列程序：（1）召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求；（2）填寫推薦表，進(jìn)行個(gè)別談話；（3）對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；（4）向公司黨委匯報(bào)推薦情況。4、由黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象，考察對(duì)象人數(shù)應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)；5、確立考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)