版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、編號(hào):高層管理人管理人員聘用合同聘用合同甲方:寧夏新沃野生甲方:寧夏新沃野生態(tài)農(nóng)態(tài)農(nóng)牧業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司有限公司乙方:乙方:簽訂簽訂日期:日期:年月日高層管理人管理人員聘用合同聘用合同2、如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)因順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制,不需要另行約談。五、本合同的五、本合同的變更、解除、更、解除、終止1、本合同的變更(含補(bǔ)充)可由甲乙雙方中的作何一方提出變更采用書(shū)面形式,經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)后生效。2、乙方有下列情形一時(shí),甲
2、方可以立即解除本合同①被依法追究刑事責(zé)任的;②營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職,并在甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;③嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的;④乙方提供甲方虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明資料的。3、甲方有下列情形之一時(shí),乙方可以立即解除本合同①甲方惡意拖欠工資的;②甲方脅迫乙方從事違法工作的。4、本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí),本合同可以解除。5、乙方辭職應(yīng)提前一個(gè)月向甲方用書(shū)面形式提出,在甲方同意的前提下
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高級(jí)管理人員聘用合同
- 高級(jí)管理人員聘用合同
- 高級(jí)管理人員聘用合同(起草)
- 酒店高層管理人員合同書(shū)
- 建筑工地管理人員聘用合同
- 高層管理人員培訓(xùn)
- 管理人員勞工合同
- 如何激勵(lì)企業(yè)高層管理人員
- 高層管理人員績(jī)效考核
- sbu高層管理人員招聘流程
- 高層管理人員的薪酬制定
- 高層管理人員培訓(xùn)辦法
- 如何激勵(lì)企業(yè)高層管理人員
- 管理人員勞動(dòng)合同
- 高層管理人員績(jī)效考核(1)
- 走出高層管理人員招聘的誤區(qū)
- 人畜飲水井管理人員合同
- 企業(yè)管理人員績(jī)效合同
- 勞動(dòng)合同-高級(jí)管理人員
- 高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論