酒店高層管理人員合同書

1、酒店高層管理人員合同書聘任日期：20年x月日受聘人姓名：受聘人家庭地址：受聘人職務：酒店副總理一、聘任期本合同為期2年，自年月日起生效，至年月日止。應聘地為中國省市。二、試用期自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期（試用期含在聘用期之內(nèi)），試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。三、受聘人職責在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各

2、項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理職務的職責，完成酒店確定的任務。1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經(jīng)營利潤指標。20年至20年度的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20XX年、20XX年、20XX年（18980605.XXX元20XX年、16609988.XXX元20XX年、14742452.XXX元20XX年）連續(xù)三年平均年度經(jīng)營利潤，即1、受聘人將實行年薪制，完成年度經(jīng)營計劃指標（利潤指標為主要考核依據(jù)），履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放

3、年薪萬元（含稅），如果未能完成年度經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營利潤XX，則發(fā)放年薪的XX%.超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成XX以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分XX的獎金由受聘人個人支配；如超額完成XX至XX酒店則將另給予受聘人超額部分XX的獎金由受聘人個人支配；如超額完成XX以上，酒店則將給予受聘人超額完成XX%的獎金由受聘人個人支配（

4、稅后提取。）由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐（不含酒水）4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票。5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病