臨床醫(yī)學畢業(yè)論文醫(yī)院改制中護士工作不安全感與軀體化不適相關性研究

1、XX大學畢業(yè)論文醫(yī)院改制中護士工作不安全感與軀體化不適相關性研究醫(yī)院改制中護士工作不安全感與軀體化不適相關性研究姓名：名：__________2014年6月25日unemployment(P0.01～0.05).ConclusionNurses’wkenvironmentlabilityiscloselyrelatedtosomatizationdiscomftlikelihoodofjobunhealthychangesignific

2、anceofunemploymentareimptantfactsinfluencingnurses’somatizationdiscomft.【Keywds】Nursejobinsecuritysomatization工作不安全感是指人們知覺到工作受的威脅以及自己無能力控制的程度。在醫(yī)院改制過程中，許多醫(yī)院都試圖通過結構調整來適應不斷變化的經濟環(huán)境，有時會導致護理人力資源配置不足［1］。對護士而言，改制過程中護士的流動性更加頻繁，護士

3、或被裁員、或自動離職，即使在崗護士其工作的不確定性也越來越大，護士工作環(huán)境的不安全因素增多，其工作不安全感明顯增加。而有關醫(yī)院改制中護士工作不安全感與軀體化不適關系的文獻報道較少，了解這種關系對維護護士心身健康、提高醫(yī)院工作效率均有重要的意義。為此，我們進行了相關調查，現報道如下。1對象與方法1.1對象選取正處于醫(yī)療體制改制中的4家醫(yī)院的健康護士為調查對象。采用問卷式調查，共發(fā)放調查問卷348份，回收有效問卷315份，問卷有效率91%。