企管部人力資源主管職位說明書

1、企管部人力資源主管職位說明書企管部人力資源主管職位說明書一、職位概述一、職位概述職位名稱人力資源主管職位編號A06所屬部門企管部職位級別直接上級企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級勞資員、培訓(xùn)專員二、職位職責(zé)二、職位職責(zé)1職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。2職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計劃；2)負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗位薪酬和績效考核制度和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實施；3)負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)、

2、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；4)負(fù)責(zé)組織人力資源考核工作5)指導(dǎo)下屬開展工作；6)負(fù)責(zé)對下屬的考核；最低學(xué)歷要求54本科專業(yè)知識54具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作行業(yè)市場知識52了解一些知識工作經(jīng)歷53有3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷表達(dá)溝通能力54理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿有畔鬟f、溝通，并能說服他人取得共識決策能力54對較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策計劃能力54需對公司或