試論企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)

1、試論企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)◆晏燕(四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院610091)f摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。推行企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)具有重要理論意義與現(xiàn)實(shí)價(jià)值，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中廣泛運(yùn)用。I關(guān)鍵詞】人力資源；會(huì)計(jì)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)、科技、教育等產(chǎn)生了重大影響。人通過聰明才智成為社會(huì)財(cái)富最主要?jiǎng)?chuàng)造者，人力資源被提升到重要戰(zhàn)略地位。對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，離不開人力資源會(huì)計(jì)。一、人力資源會(huì)計(jì)的界定及理論意義

2、亞當(dāng)斯密在《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》中認(rèn)為，學(xué)習(xí)一種才能，須接受教育，教育所耗費(fèi)的資本好像己經(jīng)實(shí)現(xiàn)并且固定在學(xué)習(xí)者身上。這些才能對(duì)于他個(gè)人自然是財(cái)產(chǎn)的一部分。對(duì)于他們所屬的社會(huì)也是財(cái)產(chǎn)的一部分。亞當(dāng)斯密首次指出國家全體國民所有后天獲得的有用能力是資本組成部分。人力資源會(huì)計(jì)最早由美國密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森在1964年提出；1973年美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)給出人力資源會(huì)計(jì)定義：人力資源會(huì)計(jì)是用來確認(rèn)和計(jì)量有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息

3、，并將信息傳遞給利害關(guān)系人的程序；1974年出版弗蘭姆霍茲的《人力資源會(huì)計(jì)》以及開普蘭和蘭德吉合作的專著《人力資源會(huì)計(jì)：過去、現(xiàn)在和將來》，使得人力資源會(huì)計(jì)研究方向正式確立。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究與運(yùn)用的意義重大。一是能更好地對(duì)人力資源會(huì)計(jì)定位。人力資源會(huì)計(jì)定位目前理論界尚有爭(zhēng)議。二是能夠更好揭示知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源價(jià)值。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只對(duì)財(cái)物進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，對(duì)人力資源成本及收益并不核算，忽視人力資源價(jià)值，使企業(yè)價(jià)值被低估。三是更好滿足財(cái)務(wù)信息

4、使用者需求。人力資源在企業(yè)資源中已占據(jù)最重要地位，直接影響企業(yè)經(jīng)營成敗，企業(yè)管理者需了解人力資源投資和收益狀況，跟企業(yè)有直接關(guān)系投資人、債權(quán)人也需人力資源方面信息。四是能更好認(rèn)識(shí)我國人力資源會(huì)計(jì)推行存在問題，找出解決辦法，促使人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中科學(xué)運(yùn)用。二、人力資源會(huì)計(jì)的缺失及現(xiàn)實(shí)價(jià)值知識(shí)經(jīng)濟(jì)以不斷創(chuàng)新知識(shí)為基礎(chǔ)，以知識(shí)資源占有、分配、生產(chǎn)和使用為重要因素。人力資源已成為企業(yè)最寶貴財(cái)富。人力資源開發(fā)、管理和使用隨之成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

5、至關(guān)重要因素。會(huì)計(jì)作為信息系統(tǒng)應(yīng)能夠提供關(guān)于人力資源投入成本和人力資源價(jià)值變化與人力資源創(chuàng)造效益等方面信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)確在提供信息方面顯露巨大不足。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)提供人力資源信息過少，不利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在人力資源核算方面違背權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，企業(yè)把關(guān)于人力資源支出的培訓(xùn)費(fèi)和招聘費(fèi)，工資薪金與離職損失等都作為當(dāng)期費(fèi)用入賬【3】。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不利于國家對(duì)人力資源宏觀調(diào)控，在人力資源開發(fā)、管理和使用，在確認(rèn)和計(jì)量方面缺失，無法提供準(zhǔn)確關(guān)于人力

6、資源信息，使政府無法做出人力資源決策。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中沒有關(guān)于人力資源投資與收益和成本等方面信息，對(duì)企業(yè)利潤(rùn)分配方式與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源創(chuàng)造價(jià)值不匹配。知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會(huì)計(jì)具有現(xiàn)實(shí)價(jià)值。人力資源會(huì)計(jì)能改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)想擁有穩(wěn)定員工隊(duì)伍，勢(shì)必增加對(duì)人力資源方面開支，到底要多少開支，多大投入才適當(dāng)，投入和產(chǎn)出狀況如何，需要人力資源會(huì)計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)可滿足信息使用者需要。人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行核算及反映，與

7、其它資源信息一起提供給企業(yè)管理者，管理者對(duì)各種資源投入產(chǎn)出、企業(yè)整體狀況、企業(yè)價(jià)值才有全面了解。人力資源會(huì)計(jì)有助于滿足對(duì)外交流需要，但目前人力資源會(huì)計(jì)信息只作為企業(yè)內(nèi)部使用，并不對(duì)外公布。滿足科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要。科學(xué)技術(shù)進(jìn)步使腦力勞動(dòng)在社會(huì)勞動(dòng)中的作用及在產(chǎn)品價(jià)值中所占比例增大。推行人力資源會(huì)計(jì)了解本企業(yè)及同行業(yè)先進(jìn)水平企業(yè)人力資源投資差距，企業(yè)能明確需要擁有多少人才，才能滿足本企業(yè)科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)尤為重要。滿足政府對(duì)本國

8、人力資源信息需要。通過各組織報(bào)告人力資源情況，可了解社會(huì)對(duì)人力資源需求方向，人才供求狀況，結(jié)合各教育培訓(xùn)部門現(xiàn)狀，確定國家人力資源開發(fā)方針政策，對(duì)人力資源進(jìn)行整體調(diào)控。三、人力資源會(huì)計(jì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的運(yùn)用如何運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)來加強(qiáng)管理，是當(dāng)前企業(yè)必須高度重視問題。人力資源會(huì)計(jì)將企業(yè)擁有或控制的人力資源量化，反映真實(shí)企業(yè)狀況，避免人們對(duì)企業(yè)價(jià)值低估，提高企業(yè)人力資源整體素質(zhì)和提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值最大產(chǎn)出。人力方面支出應(yīng)分

9、為資本性支出和權(quán)益性支出。資本性支出應(yīng)予以資本化，而權(quán)益性支出應(yīng)直接進(jìn)費(fèi)用?？砂ㄒ韵马?xiàng)目：取得成本與開發(fā)成本，離職或遣散費(fèi)用，使用費(fèi)用和保障費(fèi)用。人力資源會(huì)計(jì)在人力資源取得方面運(yùn)用主要是企業(yè)在獲取所需人力資源過程所發(fā)生的各種支出，包括招聘成本、選拔成本、錄用安置成本等。人力資源會(huì)計(jì)在人力資源開發(fā)方面運(yùn)用，企業(yè)需對(duì)人力資源進(jìn)行培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)成本與在崗人力資源成本，費(fèi)用取得成本與開發(fā)成本，離職或遣散費(fèi)用和使用費(fèi)用等。人力資源會(huì)計(jì)在人力

10、資源重置方面運(yùn)用的計(jì)價(jià)有歷史成本、重置成本、機(jī)會(huì)成本等方式。人力資源會(huì)計(jì)在人力資源項(xiàng)目?jī)r(jià)值評(píng)估中運(yùn)用，把花在人力資源上的支出分為權(quán)益性支出和資本性支出，一部分直接進(jìn)費(fèi)用，一部分成為資產(chǎn)。人力資源會(huì)計(jì)以經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等理論為基本原理，把人力資源作為企業(yè)重要資產(chǎn)通過對(duì)企業(yè)人力資源取得與管理，開發(fā)和使用等進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，評(píng)估價(jià)值。我國企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，從易到難走一條漸進(jìn)發(fā)展之路【5】。人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的是人力

11、資源在開發(fā)、管理和使用過程中投入及產(chǎn)出，核算人力資產(chǎn)在價(jià)值創(chuàng)造巾作用，對(duì)企業(yè)損益貢獻(xiàn)。現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門已從一個(gè)職能部門轉(zhuǎn)化為與其他部門有緊密合作關(guān)系生產(chǎn)和產(chǎn)生效益部門，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。制定有關(guān)法律和人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使人力資源核算有統(tǒng)一性和可比性，人力資產(chǎn)創(chuàng)造剩余價(jià)值，勞動(dòng)者應(yīng)分享剩余利潤(rùn)。設(shè)置適合企業(yè)良好人力資源會(huì)計(jì)，通過對(duì)人力資源正確取得、管理和使用就可能得到比同行業(yè)中較好的企業(yè)更多地利潤(rùn)，能解開現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)之謎——庫茲涅茨之謎：

12、更多產(chǎn)出是用較少資本生產(chǎn)出來的。參考文獻(xiàn)：【1】亞當(dāng)斯密著，王亞南主編國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究【M】北京商務(wù)印書館，1979，31012j張文賢人力資源會(huì)計(jì)研究【M】中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，20027【3】張維迎企業(yè)的企業(yè)家契約理論【M】上海三聯(lián)書店。1996【4J黃沛淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的影響LI】企業(yè)科技與發(fā)展2008，(6)【5】馮光波在實(shí)踐中推行人力資源會(huì)計(jì)的初步探討L，】經(jīng)濟(jì)視角2008(5)75試論企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)◆晏燕

13、(四川商務(wù)職業(yè)學(xué)院610091)f摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)要求人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。推行企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)具有重要理論意義與現(xiàn)實(shí)價(jià)值，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中廣泛運(yùn)用。I關(guān)鍵詞】人力資源；會(huì)計(jì)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)21世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)、科技、教育等產(chǎn)生了重大影響。人通過聰明才智成為社會(huì)財(cái)富最主要?jiǎng)?chuàng)造者，人力資源被提升到重要戰(zhàn)略地位。對(duì)人力資源進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，離不開人力資源會(huì)計(jì)。一、人力資源會(huì)計(jì)的界定及理論意義亞當(dāng)斯密在《國民財(cái)富的性質(zhì)

14、和原因的研究》中認(rèn)為，學(xué)習(xí)一種才能，須接受教育，教育所耗費(fèi)的資本好像己經(jīng)實(shí)現(xiàn)并且固定在學(xué)習(xí)者身上。這些才能對(duì)于他個(gè)人自然是財(cái)產(chǎn)的一部分。對(duì)于他們所屬的社會(huì)也是財(cái)產(chǎn)的一部分。亞當(dāng)斯密首次指出國家全體國民所有后天獲得的有用能力是資本組成部分。人力資源會(huì)計(jì)最早由美國密執(zhí)安大學(xué)的會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森在1964年提出；1973年美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)人力資源會(huì)計(jì)委員會(huì)給出人力資源會(huì)計(jì)定義：人力資源會(huì)計(jì)是用來確認(rèn)和計(jì)量有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息，并將信息傳遞給利害關(guān)系人

15、的程序；1974年出版弗蘭姆霍茲的《人力資源會(huì)計(jì)》以及開普蘭和蘭德吉合作的專著《人力資源會(huì)計(jì)：過去、現(xiàn)在和將來》，使得人力資源會(huì)計(jì)研究方向正式確立。對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行研究與運(yùn)用的意義重大。一是能更好地對(duì)人力資源會(huì)計(jì)定位。人力資源會(huì)計(jì)定位目前理論界尚有爭(zhēng)議。二是能夠更好揭示知識(shí)經(jīng)濟(jì)下人力資源價(jià)值。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只對(duì)財(cái)物進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，對(duì)人力資源成本及收益并不核算，忽視人力資源價(jià)值，使企業(yè)價(jià)值被低估。三是更好滿足財(cái)務(wù)信息使用者需求。人力資源在企業(yè)

16、資源中已占據(jù)最重要地位，直接影響企業(yè)經(jīng)營成敗，企業(yè)管理者需了解人力資源投資和收益狀況，跟企業(yè)有直接關(guān)系投資人、債權(quán)人也需人力資源方面信息。四是能更好認(rèn)識(shí)我國人力資源會(huì)計(jì)推行存在問題，找出解決辦法，促使人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中科學(xué)運(yùn)用。二、人力資源會(huì)計(jì)的缺失及現(xiàn)實(shí)價(jià)值知識(shí)經(jīng)濟(jì)以不斷創(chuàng)新知識(shí)為基礎(chǔ)，以知識(shí)資源占有、分配、生產(chǎn)和使用為重要因素。人力資源已成為企業(yè)最寶貴財(cái)富。人力資源開發(fā)、管理和使用隨之成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要因素。會(huì)計(jì)作為信息

17、系統(tǒng)應(yīng)能夠提供關(guān)于人力資源投入成本和人力資源價(jià)值變化與人力資源創(chuàng)造效益等方面信息。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)確在提供信息方面顯露巨大不足。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)提供人力資源信息過少，不利于企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在人力資源核算方面違背權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，企業(yè)把關(guān)于人力資源支出的培訓(xùn)費(fèi)和招聘費(fèi)，工資薪金與離職損失等都作為當(dāng)期費(fèi)用入賬【3】。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不利于國家對(duì)人力資源宏觀調(diào)控，在人力資源開發(fā)、管理和使用，在確認(rèn)和計(jì)量方面缺失，無法提供準(zhǔn)確關(guān)于人力資源信息，使政府無法做出人

18、力資源決策。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中沒有關(guān)于人力資源投資與收益和成本等方面信息，對(duì)企業(yè)利潤(rùn)分配方式與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源創(chuàng)造價(jià)值不匹配。知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會(huì)計(jì)具有現(xiàn)實(shí)價(jià)值。人力資源會(huì)計(jì)能改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)想擁有穩(wěn)定員工隊(duì)伍，勢(shì)必增加對(duì)人力資源方面開支，到底要多少開支，多大投入才適當(dāng)，投入和產(chǎn)出狀況如何，需要人力資源會(huì)計(jì)。人力資源會(huì)計(jì)可滿足信息使用者需要。人力資源會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行核算及反映，與其它資源信息一起提供給企業(yè)

19、管理者，管理者對(duì)各種資源投入產(chǎn)出、企業(yè)整體狀況、企業(yè)價(jià)值才有全面了解。人力資源會(huì)計(jì)有助于滿足對(duì)外交流需要，但目前人力資源會(huì)計(jì)信息只作為企業(yè)內(nèi)部使用，并不對(duì)外公布。滿足科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要?？茖W(xué)技術(shù)進(jìn)步使腦力勞動(dòng)在社會(huì)勞動(dòng)中的作用及在產(chǎn)品價(jià)值中所占比例增大。推行人力資源會(huì)計(jì)了解本企業(yè)及同行業(yè)先進(jìn)水平企業(yè)人力資源投資差距，企業(yè)能明確需要擁有多少人才，才能滿足本企業(yè)科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)尤為重要。滿足政府對(duì)本國人力資源信息需要。通過各組

20、織報(bào)告人力資源情況，可了解社會(huì)對(duì)人力資源需求方向，人才供求狀況，結(jié)合各教育培訓(xùn)部門現(xiàn)狀，確定國家人力資源開發(fā)方針政策，對(duì)人力資源進(jìn)行整體調(diào)控。三、人力資源會(huì)計(jì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的運(yùn)用如何運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)來加強(qiáng)管理，是當(dāng)前企業(yè)必須高度重視問題。人力資源會(huì)計(jì)將企業(yè)擁有或控制的人力資源量化，反映真實(shí)企業(yè)狀況，避免人們對(duì)企業(yè)價(jià)值低估，提高企業(yè)人力資源整體素質(zhì)和提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值最大產(chǎn)出。人力方面支出應(yīng)分為資本性支出和權(quán)益性支出。

21、資本性支出應(yīng)予以資本化，而權(quán)益性支出應(yīng)直接進(jìn)費(fèi)用?？砂ㄒ韵马?xiàng)目：取得成本與開發(fā)成本，離職或遣散費(fèi)用，使用費(fèi)用和保障費(fèi)用。人力資源會(huì)計(jì)在人力資源取得方面運(yùn)用主要是企業(yè)在獲取所需人力資源過程所發(fā)生的各種支出，包括招聘成本、選拔成本、錄用安置成本等。人力資源會(huì)計(jì)在人力資源開發(fā)方面運(yùn)用，企業(yè)需對(duì)人力資源進(jìn)行培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)成本與在崗人力資源成本，費(fèi)用取得成本與開發(fā)成本，離職或遣散費(fèi)用和使用費(fèi)用等。人力資源會(huì)計(jì)在人力資源重置方面運(yùn)用的計(jì)價(jià)有歷

22、史成本、重置成本、機(jī)會(huì)成本等方式。人力資源會(huì)計(jì)在人力資源項(xiàng)目?jī)r(jià)值評(píng)估中運(yùn)用，把花在人力資源上的支出分為權(quán)益性支出和資本性支出，一部分直接進(jìn)費(fèi)用，一部分成為資產(chǎn)。人力資源會(huì)計(jì)以經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等理論為基本原理，把人力資源作為企業(yè)重要資產(chǎn)通過對(duì)企業(yè)人力資源取得與管理，開發(fā)和使用等進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量，評(píng)估價(jià)值。我國企業(yè)推行人力資源會(huì)計(jì)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，從易到難走一條漸進(jìn)發(fā)展之路【5】。人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的是人力資源在開發(fā)、管理和使用過程

23、中投入及產(chǎn)出，核算人力資產(chǎn)在價(jià)值創(chuàng)造巾作用，對(duì)企業(yè)損益貢獻(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門已從一個(gè)職能部門轉(zhuǎn)化為與其他部門有緊密合作關(guān)系生產(chǎn)和產(chǎn)生效益部門，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。制定有關(guān)法律和人力資源會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使人力資源核算有統(tǒng)一性和可比性，人力資產(chǎn)創(chuàng)造剩余價(jià)值，勞動(dòng)者應(yīng)分享剩余利潤(rùn)。設(shè)置適合企業(yè)良好人力資源會(huì)計(jì)，通過對(duì)人力資源正確取得、管理和使用就可能得到比同行業(yè)中較好的企業(yè)更多地利潤(rùn)，能解開現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)之謎——庫茲涅茨之謎：更多產(chǎn)出是用較少資本生產(chǎn)出