19春學(xué)期（1709、1803、1809、1903）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè) 開發(fā)性測(cè)評(píng) 也稱為勘探性測(cè)評(píng) 是一種以開發(fā) 為目的的測(cè)評(píng) 主要目的是為人力資源開發(fā)提供科學(xué)性與可行性依據(jù)

1、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法1單選題單選題1開發(fā)性測(cè)評(píng)，也稱為勘探性測(cè)評(píng)，是一種以開發(fā)（）為目的的測(cè)評(píng)，主要目的是為人力資源開發(fā)提供科學(xué)性與可行性依據(jù)。BA員工技能B員工素質(zhì)C員工知識(shí)D員工能力2（）測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是勘探性、配合性和促進(jìn)性。AA開發(fā)性B有效性C發(fā)展性D選拔性3面試時(shí)，在交流中保持積極傾聽是很（）的，但又是很有效果的一件事情。BA容易B困難C重要D必要4工作分析的方法為描述內(nèi)容的（）提供了一個(gè)更寬泛的定性但同時(shí)

2、也更實(shí)證的程序。BA財(cái)務(wù)分析B權(quán)重分析D15種人格9無論對(duì)于什么組織，有效的()系統(tǒng)都能夠盡可能地對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成水平進(jìn)行衡量。BA績(jī)效管理B績(jī)效評(píng)估C業(yè)績(jī)考核D員工評(píng)議10（）的作用還表現(xiàn)在對(duì)員工自我修養(yǎng)和發(fā)展的導(dǎo)向上。DA考評(píng)B考核C評(píng)分D評(píng)定11所謂測(cè)評(píng)要素是指測(cè)評(píng)內(nèi)容的()，確定出測(cè)評(píng)的內(nèi)容到底有哪些。BA績(jī)效統(tǒng)計(jì)B細(xì)化條目C數(shù)量分析D結(jié)果描述12在人事測(cè)評(píng)前做充分的準(zhǔn)備工作，可以減少實(shí)施過程中()的產(chǎn)生。AA誤差B失誤C錯(cuò)誤D