公司員工年終考核表

1、人員考核表（基層員工）人員考核表（基層員工）適用于項(xiàng)目員工總監(jiān)除外適用于項(xiàng)目員工總監(jiān)除外考核日期：姓名姓名部門部門崗位崗位考核期間考核期間考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核說明考核說明得分得分A、B、C、D、E理論知識(shí)理論知識(shí)通過公司的技術(shù)考核成績(jī)（監(jiān)理人員上崗測(cè)試）。工作知識(shí)工作知識(shí)（2020分）分）是否充分具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的基礎(chǔ)理論和實(shí)際業(yè)務(wù)知識(shí)；是否經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練和培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書；是否能訓(xùn)練掌握監(jiān)理程序、監(jiān)理方法及監(jiān)理和施工規(guī)范；是否能充

2、分了解和運(yùn)用《公路工程驗(yàn)收及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》；工作能力工作能力（2020分）分）是否具備現(xiàn)任職務(wù)所要求的表達(dá)力（口頭或文字），能否進(jìn)行一般聯(lián)絡(luò)、說明工作；（表達(dá)力）是否能充分理解上級(jí)指示，干脆利落地完成本職工作任務(wù)，不需上級(jí)反復(fù)指示；（理解力）是否能充分理解上級(jí)的意圖，正確把握現(xiàn)狀，隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理；（判斷力）在和企業(yè)內(nèi)外的人員交涉時(shí)，是否具備使雙方誠(chéng)服接受同意或達(dá)成協(xié)議的能力；（交涉力）工作成績(jī)工作成績(jī)（2020分）分）是否能保證質(zhì)量完成

3、本職工作；是否能按規(guī)定數(shù)量完成本職工作；是否能指導(dǎo)生產(chǎn)，監(jiān)督質(zhì)量，事前把關(guān)；是否能給公司創(chuàng)造更大效益；工作態(tài)度工作態(tài)度（2020分）分）是否能嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度；是否嚴(yán)格遵守工作匯報(bào)制度，按時(shí)進(jìn)行工作匯報(bào)；是否在工作中充分考慮別人的處境，主動(dòng)協(xié)助上級(jí)和同事做好工作，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，以企業(yè)信譽(yù)為榮；對(duì)分配的任務(wù)是否不講條件，主動(dòng)積極，盡量多做工作，主動(dòng)進(jìn)行改進(jìn)，向困難挑戰(zhàn)；生活考評(píng)生活考評(píng)（2020分）分）是否注重個(gè)人儀表和修養(yǎng)