企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)筆記1

1、1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)第一章第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法勞動(dòng)經(jīng)常學(xué)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)一、勞動(dòng)資源的稀缺性一、勞動(dòng)資源的稀缺性勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性：其一，勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。其二，勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。普遍的屬性。其三，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的

2、本質(zhì)表現(xiàn)是：消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化。二、效用最大化。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化利潤(rùn)的最大化。利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收入減去總費(fèi)用的差額部分，利潤(rùn)最大化的含義就是：如果上述的差額是正值，則越大越好；如果是負(fù)值，則越小越好。三、勞動(dòng)力市場(chǎng)三、勞動(dòng)力市場(chǎng)收入循環(huán)模型四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法

3、:實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法（一）實(shí)證研究方法（一）實(shí)證研究方法1、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)：重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身“是什么”有兩個(gè)特點(diǎn)：其一，實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。其二，實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。2、實(shí)證研究方法的步驟P4（二）規(guī)范研究方法（二）規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么

4、的問(wèn)題特點(diǎn)：1、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。2、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。其主要障礙：（1）信息障礙（）信息障礙（2）體制障礙（）體制障礙（3）市場(chǎng)缺陷）市場(chǎng)缺陷實(shí)證研究方法排斥價(jià)值判斷，規(guī)范研究方法卻以價(jià)值判斷為基礎(chǔ)。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中要把兩種方法結(jié)合起來(lái)運(yùn)用。第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念勞

5、動(dòng)力包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力勞動(dòng)力參與率：總?cè)丝趧趨⒙?勞動(dòng)力總?cè)丝?00%年齡別（性別）勞參加率=某年齡（性別）勞動(dòng)力該年齡（性別）人口100%勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。簡(jiǎn)單易行樂(lè)勞動(dòng)力供給彈性。Es為勞動(dòng)力供給彈性ΔSS表示供給量變動(dòng)的百分比；ΔWW表示工資變動(dòng)的百分比。33、人

6、口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響一般情況表明，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡事實(shí)表明，資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第三節(jié)第三節(jié)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定均衡價(jià)格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律需求規(guī)律和供給

7、規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價(jià)格均衡價(jià)格論是A馬歇爾在其所著《在其所著《經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出來(lái)。學(xué)原理》中提出來(lái)。工資就是勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格。二、工資形式二、工資形式生產(chǎn)要素分要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能土地、勞動(dòng)、資本、企業(yè)家才能其報(bào)酬對(duì)應(yīng)為對(duì)應(yīng)為：地租、工資、利息、利潤(rùn)地租、工資、利息、利潤(rùn)（一）基本工資1、工資率工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格2、貨幣工資與實(shí)際工資所謂

8、貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。它受到三個(gè)主要因素的影響：貨幣工資率；工作時(shí)貨幣工資率；工作時(shí)間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。間長(zhǎng)度和相關(guān)的工資制度安排。實(shí)際工資，是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力工資的實(shí)際購(gòu)買能力實(shí)際工資=貨幣工資價(jià)格指數(shù)3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本資支付方式計(jì)時(shí)工資的基本特征是：幾乎所有的勞動(dòng)均可實(shí)行此種工資支付方式。計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式轉(zhuǎn)化形式。（二

9、）福利福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)報(bào)酬福利分為兩類：一為實(shí)為實(shí)物支付。其二物支付。其二為延期支付。延期支付。福利無(wú)論以何種具體方式表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的福利無(wú)論以何種具體方式表現(xiàn)，實(shí)質(zhì)上都是由工人自己的勞動(dòng)支付的。福利的特征1、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但并不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān)2、法定性。3、企業(yè)自定性和靈活性實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式延期支付優(yōu)勢(shì)：P18第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定一、就業(yè)總量