福利滿意度對新員工離職傾向的影響研究

1、碩士學位論文福利滿意度對新員工離職傾向的影響研究E f ．f e c to f B e n e n t S a t i s f a c t i o no n N e w E m p l o y e e ’sT u r n o v e rI n t e n t i o n R e s e a r c h學 號： 2 1 2 1 1 1 埔完成日期： 2 Q 1 5 1 壘! 墨Q大連理工大學D a l i a I l U l i V e

2、r S i 夠o f T e c l l I l o l o 目大連理工大學碩士學位論文摘 要員工離職行為是影響企業(yè)發(fā)展的重要行為之一，所以對員工離職傾向的研究一直是人力資源領域的重要研究課題。隨著8 0 后9 0 后等獨生子女一代走向社會步入工作崗位，新員工的離職率和更換工作的頻率有進一步上升的趨勢，對新員工離職傾向的研究也就更有意義。影響新員工離職傾向的原因有很多，國內外對工作滿意度與員工離職傾向兩者關系的相關研究已經比較成熟，但是

3、對工作滿意度的前因變量薪酬滿意度和作為薪酬滿意度維度之一的福利滿意度研究不多。隨著中國經濟的不斷發(fā)展和福利制度的不斷完善，福利滿意度將成為影響新員工工作滿意度的重要因素，也會進一步影響新員工離職傾向。本文重點研究福利滿意度、工作滿意度對新員工離職傾向的影響，并對員工福利滿意度、工作滿意度分維度進行衡量，尋求新員工離職傾向的影響因素。本文主要分為三個研究階段，第一階段主要在研究背景和意義的指導下對國內外相關文獻進行學習和研究，明確員工福利

4、滿意度、員工工作滿意度、員工離職傾向三個變量的定義和衡量標準；第二階段根據(jù)研究三個變量之間的關系，設計研究假設和調查問卷，通過網絡、現(xiàn)場發(fā)放問卷6 6 8 份，回收6 2 4 份；第三階段主要利用問卷所得數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析，包括描述性統(tǒng)計分析、信度分析、效度分析、相關性分析和回歸分析五部分，在驗證收集數(shù)據(jù)可靠性的前提下，對前文提出的研究假設分別進行驗證，并得到最終結論。研究結果表明福利滿意度中的福利整體滿意度、福利費用滿意度、福利信息滿意