組織倫理氣氛對(duì)員工倫理行為傾向的影響研究：基于組織認(rèn)同的中介作用

1、分類號(hào)： 分類號(hào)：C93 密級(jí)： 密級(jí)：公開 公開研 究 生 學(xué) 位 論 文論文題目（中文 論文題目（中文）組織倫理氣氛對(duì)員工倫理行為傾向的影響研究：基于組織認(rèn)同的中介作用論文題目（外文 論文題目（外文）A Study of the Influence of OrganizationalEthical Climate on Ethical Behavior ofEmployees: Based on the Mediating Effe

2、ct ofOrganizational Identification研 究 生 姓 名 研 究 生 姓 名 解樹靜 解樹靜學(xué) 科 、 專 業(yè) 學(xué) 科 、 專 業(yè) 管理學(xué) 管理學(xué)·企業(yè)管理 企業(yè)管理研 究 方 向 研 究 方 向 戰(zhàn)略管理 戰(zhàn)略管理學(xué) 位 級(jí) 別 學(xué) 位 級(jí) 別 碩 士導(dǎo)師姓名、職稱 導(dǎo)師姓名、職稱 李志遠(yuǎn) 李志遠(yuǎn) 副教授 副教授論 文 工 作 論 文 工 作起 止 年 月 起 止 年 月 2016 2016 年

3、 3 月至 月至 2017 2017 年 4 月論 文 提 交 日 期 論 文 提 交 日 期 2017 2017 年 4 月論 文 答 辯 日 期 論 文 答 辯 日 期 2017 2017 年 5 月學(xué) 位 授 予 日 期 學(xué) 位 授 予 日 期 2017 2017 年 6 月校址：甘肅省蘭州市 校址：甘肅省蘭州市I組織倫理氣氛對(duì)員工倫理行為傾向的影響研究 組織倫理氣氛對(duì)員工倫理行為傾向的影響研究：基于組織認(rèn) 基于組織認(rèn)同的中介作用

4、 同的中介作用中文摘要 中文摘要隨著全球化的不斷深入和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨復(fù)雜，如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展成為諸多企業(yè)管理中的關(guān)鍵問題， 由此越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)軟實(shí)力的提升和企業(yè)倫理的構(gòu)建。 而不容忽視的是我國(guó)很多企業(yè)在迅速發(fā)展的同時(shí)也面臨著諸多倫理困境。一方面企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無序，商業(yè)丑聞屢見不鮮；另一方面員工濫用企業(yè)資源等非倫理行為普遍， 商業(yè)倫理有待提高。 本文聚焦商業(yè)倫理中的員工倫理。 在員工流動(dòng)頻率過高、 人力成本上

5、升和競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)倫理氛圍， 主動(dòng)引導(dǎo)員工倫理行為， 發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有員工的價(jià)值，不僅可以有助于提升企業(yè)軟實(shí)力，而且還有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。現(xiàn)有研究表明， 組織倫理氣氛會(huì)影響員工行為， 但相關(guān)研究相對(duì)集中于越軌行為等負(fù)面行為或者組織公民行為等角色外行為的影響， 對(duì)員工倫理行為傾向影響的實(shí)證研究較少，且未探討兩者之間的作用機(jī)制。因此本文以組織認(rèn)同為中介變量，著重探討員工感知到的倫理氣氛對(duì)其倫理行為傾向的影響機(jī)制。本

6、文在梳理相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上， 構(gòu)建了基于員工感知視角的企業(yè)倫理氣氛對(duì)員工倫理行為傾向的影響機(jī)制研究模型。 然后綜合現(xiàn)有研究， 選取了針對(duì)企業(yè)員工的量表。 最后基于對(duì) 246 名員工的問卷調(diào)查， 采用專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件通過描述和推論分析進(jìn)行了相關(guān)的討論和對(duì)策建議設(shè)計(jì)。 本文的研究結(jié)果表明： 員工感知到的自利的倫理氣氛負(fù)向影響其倫理行為傾向， 關(guān)懷、 規(guī)則的倫理氣氛正向影響其倫理行為傾向； 組織認(rèn)同正向作用于員工倫理行為傾向； 員工感知到的自利的

7、倫理氣氛負(fù)向作用于組織認(rèn)同，關(guān)懷、規(guī)則的倫理氣氛正向作用于組織認(rèn)同；組織認(rèn)同在員工感知到的自利的倫理氣氛對(duì)其個(gè)人誠(chéng)信行為傾向影響中具有部分中介作用， 在員工感知到的關(guān)懷的倫理氣氛對(duì)其個(gè)人誠(chéng)信行為傾向影響中具有部分中介作用， 在員工感知到的規(guī)則的倫理氣氛對(duì)其組織環(huán)境行為傾向影響中具有部分中介作用， 在員工感知到的規(guī)則的倫理氣氛對(duì)其個(gè)人誠(chéng)信行為傾向影響中具有完全中介作用。從實(shí)證研究角度，本文基于企業(yè)情境，深化了員工感知到的倫理氣氛、員工倫理