組織倫理氣氛對(duì)員工倫理行為傾向的影響研究：基于組織認(rèn)同的中介作用.pdf

1、隨著全球化的不斷深入和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨復(fù)雜，如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展成為諸多企業(yè)管理中的關(guān)鍵問(wèn)題，由此越來(lái)越多的企業(yè)開始重視企業(yè)軟實(shí)力的提升和企業(yè)倫理的構(gòu)建。而不容忽視的是我國(guó)很多企業(yè)在迅速發(fā)展的同時(shí)也面臨著諸多倫理困境。一方面企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序，商業(yè)丑聞屢見不鮮；另一方面員工濫用企業(yè)資源等非倫理行為普遍，商業(yè)倫理有待提高。本文聚焦商業(yè)倫理中的員工倫理。在員工流動(dòng)頻率過(guò)高、人力成本上升和競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，創(chuàng)建健康向上的企業(yè)倫理

2、氛圍，主動(dòng)引導(dǎo)員工倫理行為，發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有員工的價(jià)值，不僅可以有助于提升企業(yè)軟實(shí)力，而且還有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)有研究表明，組織倫理氣氛會(huì)影響員工行為，但相關(guān)研究相對(duì)集中于越軌行為等負(fù)面行為或者組織公民行為等角色外行為的影響，對(duì)員工倫理行為傾向影響的實(shí)證研究較少，且未探討兩者之間的作用機(jī)制。因此本文以組織認(rèn)同為中介變量，著重探討員工感知到的倫理氣氛對(duì)其倫理行為傾向的影響機(jī)制。
　　本文在梳理相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于員工感知

3、視角的企業(yè)倫理氣氛對(duì)員工倫理行為傾向的影響機(jī)制研究模型。然后綜合現(xiàn)有研究，選取了針對(duì)企業(yè)員工的量表。最后基于對(duì)246名員工的問(wèn)卷調(diào)查，采用專業(yè)數(shù)據(jù)分析軟件通過(guò)描述和推論分析進(jìn)行了相關(guān)的討論和對(duì)策建議設(shè)計(jì)。本文的研究結(jié)果表明：?jiǎn)T工感知到的自利的倫理氣氛負(fù)向影響其倫理行為傾向，關(guān)懷、規(guī)則的倫理氣氛正向影響其倫理行為傾向；組織認(rèn)同正向作用于員工倫理行為傾向；員工感知到的自利的倫理氣氛負(fù)向作用于組織認(rèn)同，關(guān)懷、規(guī)則的倫理氣氛正向作用于組織認(rèn)同；

4、組織認(rèn)同在員工感知到的自利的倫理氣氛對(duì)其個(gè)人誠(chéng)信行為傾向影響中具有部分中介作用，在員工感知到的關(guān)懷的倫理氣氛對(duì)其個(gè)人誠(chéng)信行為傾向影響中具有部分中介作用，在員工感知到的規(guī)則的倫理氣氛對(duì)其組織環(huán)境行為傾向影響中具有部分中介作用，在員工感知到的規(guī)則的倫理氣氛對(duì)其個(gè)人誠(chéng)信行為傾向影響中具有完全中介作用。從實(shí)證研究角度，本文基于企業(yè)情境，深化了員工感知到的倫理氣氛、員工倫理行為傾向和組織認(rèn)同的關(guān)系研究。從實(shí)踐角度，本文對(duì)如何提升企業(yè)員工倫理行為提