知識型員工組織公平感對工作績效的影響研究.pdf

1、知識型員工的組織公平感與工作績效之間的關(guān)系一直備受學(xué)者關(guān)注，在企業(yè)管理現(xiàn)代化、科學(xué)化的今天，企業(yè)的管理者和員工也愈來愈關(guān)注組織公平。組織公平注重的是是企業(yè)在資源分配上能否做到公平合理，這其中包括對員工進(jìn)行的薪酬分配，也包括員工在企業(yè)中能否有機(jī)會公平的參與企業(yè)管理決策等。員工感知到的公平能夠在一定程度上激勵他們，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)非常重視組織成員對公平的感知，提高員工的工作績效，進(jìn)而能夠更順利的實現(xiàn)組織目標(biāo)。
　　本文主要分析組織公平感對

2、工作績效的直接影響，以及工作態(tài)度作為中介變量影響組織公平與工作績效的關(guān)系。根據(jù)提出問題、分析問題、解決問題的順序，首先閱讀大量研究成果，確定本研究的初步研究方向。之后，對變量進(jìn)行選取和界定，在這個基礎(chǔ)上建立模型。并思考如何根據(jù)變量形成測量量表、數(shù)據(jù)分析方法和研究結(jié)果的提出和總結(jié)。根據(jù)這樣的步驟進(jìn)行研究，使研究問題能夠順利的解決。
　　本文的主要研究結(jié)論主要是：對變量的維度進(jìn)行了劃分，根據(jù)以往的研究理論將組織公平感分為互動公平、分配