知識(shí)型員工組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織承諾的影響研究.pdf

1、知識(shí)型員工在企業(yè)中具有重要的地位,如何提升知識(shí)型員工的組織承諾度—直是理論界和管理實(shí)踐非常關(guān)注的課題。處在中國(guó)這樣一個(gè)特殊的“關(guān)系”本位的社會(huì)里,如何更好地利用“關(guān)系”,讓其成為組織內(nèi)部的社會(huì)資本,進(jìn)而成為知識(shí)型員工傳統(tǒng)激勵(lì)的補(bǔ)充,使組織成員與組織緊密的聯(lián)系在一起,增強(qiáng)其對(duì)組織的依賴性,就顯得尤為重要。
　　本文基于知識(shí)型員工這一特定群體,展開(kāi)探討組織內(nèi)社會(huì)資本的影響因素和組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織承諾的影響。組織內(nèi)社會(huì)資本的形成和維持

2、受到諸多因素的影響,并且其通過(guò)一定的組織關(guān)系網(wǎng)絡(luò)以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)所能獲取的資源,影響知識(shí)型員工對(duì)于組織的整體感知,進(jìn)而影響其對(duì)組織的承諾度。
　　本文主要關(guān)注組織內(nèi)社會(huì)資本的影響因素和其維度劃分,驗(yàn)證了管理者、個(gè)體與組織的互動(dòng)對(duì)組織內(nèi)社會(huì)資本具有顯著的影響;把知識(shí)型員工組織內(nèi)社會(huì)資本劃分為結(jié)構(gòu)型社會(huì)資本、關(guān)系型社會(huì)資本和認(rèn)知型社會(huì)資本三個(gè)維度,通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法,運(yùn)用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,驗(yàn)證其對(duì)組織承諾及其三個(gè)維度—情感性承

3、諾、規(guī)范性承諾和持續(xù)性承諾具有正向影響關(guān)系。
　　研究結(jié)論表明,管理者、個(gè)體與組織的互動(dòng)對(duì)知識(shí)型員工組織內(nèi)社會(huì)資本影響顯著,具有良好的預(yù)測(cè)效果;知識(shí)型員工組織內(nèi)社會(huì)資本三維度對(duì)組織承諾及其三維度影響顯著,具有良好的預(yù)測(cè)效果。組織內(nèi)社會(huì)資本的形成和維持,通過(guò)改善員工的人際環(huán)境,提升了工作氛圍的融洽度,加深了組織認(rèn)同,進(jìn)而提升了組織承諾。經(jīng)過(guò)一系列的探討,最后給管理者提供切實(shí)可行的方法和途徑,改進(jìn)和維持社會(huì)資本,以期達(dá)到知識(shí)型員工高組