變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新不僅是知識(shí)創(chuàng)造和技術(shù)革新的主要源泉，更是企業(yè)提升市場競爭力的核心能力，也是立足行業(yè)領(lǐng)先地位的最主要手段。員工的創(chuàng)新水平在不同的組織或地區(qū)之間存在巨大差異，如何獲得優(yōu)于其它競爭者的創(chuàng)新能力直接關(guān)系著企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)既定的經(jīng)營目標(biāo)，能否在激烈的市場競爭中脫穎而出，能否立足長遠(yuǎn)取得可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新行為的產(chǎn)生源于員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，工作動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生有利于形成卓爾有效的創(chuàng)新系統(tǒng)以及組織的內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新績效，需要探究影響

2、員工創(chuàng)新行為的原理。
　　本文研究變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制，并且驗(yàn)證學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向的中介作用。探索變革型領(lǐng)導(dǎo)是否能夠影響新生代知識(shí)型員工的創(chuàng)新行為，以及影響程度和方向如何。
　　本文修訂了國內(nèi)外成熟量表的個(gè)別題項(xiàng)，形成了本文的正式問卷，并通過了問卷的內(nèi)容信度和結(jié)構(gòu)效度檢驗(yàn)。最后通過實(shí)地問卷調(diào)研和網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)研的方法，收集了主要源于北京、濟(jì)南、威海和成都的207份有效問卷。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)是以新生代