市場(chǎng)營(yíng)銷部獎(jiǎng)懲制度

1、市場(chǎng)營(yíng)銷部獎(jiǎng)懲制度 一、 獎(jiǎng)勵(lì) (一) 凡符合下列條件之一，應(yīng)給予口頭表揚(yáng)。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握下屬員工的工作狀況， 對(duì)以下情況應(yīng)及時(shí)給予口頭表揚(yáng)并做好記錄，作為績(jī)效考核的依據(jù)： 1. 對(duì)工作態(tài)度端正，有飽滿的工作熱情，高度責(zé)任心能夠按照公司及部門工作要求及時(shí)準(zhǔn)確完成相關(guān)工作； 2. 服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠積極面對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，并準(zhǔn)確糾正； 3. 愛護(hù)公司財(cái)物，節(jié)約公司資源； 4. 嚴(yán)于律己，遵守部門及公司的管理制度； 5. 積

2、極參與部門及公司安排的各項(xiàng)工作及活動(dòng)； 6. 有很強(qiáng)的自我提升意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神； 7. 其他對(duì)公司內(nèi)部管理起到積極作用的行為； (二) 凡符合下列條件之一者，公司給予通報(bào)表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 拾金不昧，做出好人好事，得到游客書面表揚(yáng)的； 2. 為公司樹立良好形象，提高公司知名度，由公司認(rèn)定的應(yīng)予表揚(yáng)的； 3. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭或安全隱患，及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生； 4. 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施取得一定效果者； 5. 在公司內(nèi)部組織的比賽中

3、獲得前三名； 6. 公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定應(yīng)予以記功的其他行為； ? 除上述行為，凡有其他對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的行為，經(jīng)公司人力資源部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)的累計(jì)：獲兩次通報(bào)表揚(yáng)予以一次嘉獎(jiǎng)；嘉獎(jiǎng)兩次予以記一次功；兩次記功給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法有公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定。 二、 處罰 ? 處罰類型 1. 行政處罰分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、記過、解雇； 2. 經(jīng)濟(jì)處罰：直接責(zé)任人/直接行為人 （1） 口頭警告扣除：50元-200元；通報(bào)批評(píng)