我國優(yōu)秀青少年足球教練員工作滿意度和工作投入及其關系的調查研究.pdf

1、本研究采用文獻資料法、訪談法、問卷查法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法對我國328位優(yōu)秀青少年足球教練員的工作滿意度和工作投入及其關系進行初步的探討研究。 一、本文的青少年工作滿意度調查問卷以呂國光編制的工作滿意度調查問卷為依據(jù)，結我國青少年足球教練員工作的特點，在開放式問卷和訪談的基礎上，建構我國青少年足教練員的理論模型，并以此編制《我國青少年足球教練員工作滿意度量表》，該量表由里感受、工作環(huán)境、職業(yè)認同、人際關系、職業(yè)發(fā)展、薪資福利、

2、行政管理7個維度構具有良好的信度和效度。 二、本文采用自編的《我國青少年足球教練員工作滿意度量表》結合文獻資料法、專訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法和邏輯分析法，對我國優(yōu)秀青少年足球教練員實施測查，分析當前國優(yōu)秀青少年足球教練員工作滿意度的特點，研究結果如下：(1)我國優(yōu)秀青少年足球練員的整體工作滿意度水平處于一般水平，其中心理感受維度的工作滿意度較高，而工環(huán)境維度的滿意度水平最低；(2)我國優(yōu)秀青少年足球教練員在年齡、教齡、學歷、婚教練員級

3、別、工作性質、工作單位性質、地區(qū)等方面存在顯著性差異。其中年齡較大年齡較小者的滿意度較高，滿意度成呈“U”型；在教齡方面，工作年限較少的優(yōu)秀青年足球教練員的滿意度較高；在學歷方面，學歷越低，工作滿意度越高，呈反增長趨勢；教練員級別方面，級別越高者對職業(yè)認同和職業(yè)發(fā)展的滿意度較低，其他維度呈正增長：婚姻方面，未婚的優(yōu)秀青少年足球教練員有較高的工作滿意度，但已婚優(yōu)秀青少年足球練員對職業(yè)認同維度有較高的滿意度；在工作性質方面，主教練的的滿意度

4、較高，但在資福利維度上的滿意度較低；在工作單位性質方面，大型企業(yè)足球俱樂部的優(yōu)秀青少年球教練員擁有較高的滿意度；在地區(qū)方面，沿海發(fā)達地區(qū)的工作滿意度水平較高，東北工業(yè)基地的工作滿意度水平在工作環(huán)境和薪資福利維度的滿意度水平較低；在薪酬方薪酬在2000-3000和5000以上的優(yōu)秀青少年足球教練員對目前的工作滿意度較高，而酬在3000-4000和4000-5000的優(yōu)秀青少年足球教練員的工作滿意度略低。 三、我國優(yōu)秀青少年足球教練

5、員工作滿意度與工作投入之間存在顯著的正相關，且心感受、職業(yè)發(fā)展、人際關系和薪資福利是影響工作投入的主要因素，可以通過提高我國少年足球教練員的工作滿意度來提高他們的工作投入。 縱觀已有的文獻，國內有關工作滿意度的科研側重于對公司、企業(yè)的員工或是教師進行研究，而對我國優(yōu)秀青少年足球教練員這一特殊群體的研究還甚少，并且到目前為止，還沒有適用于我國青少年足球教練員工作滿意度的量表。因此，本研究在查閱和分析已有研究文獻和對現(xiàn)實情況調查的基

6、礎上，采用文獻法、調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、邏輯分析法對我國優(yōu)秀青少年足球教練員進行了一些探索性的研究，其研究內容主要包括： 一、量表的編制。量表的設計以有關青少年足球教練員工作滿意度的理論為依據(jù)，對40名我國優(yōu)秀青少年足球教練員進行了有關工作滿意度問題的開放式問卷調查和訪談；通過對開放式問卷調查和訪談結果的整理，結合國內外已有的工作滿意度量表的相同、相似的題目，自編了我國青少年足球教練員的初始問卷。問卷的信效度檢驗運用初始問卷對20

7、0名我國優(yōu)秀青少年足球教練員進行了調查，首先，根據(jù)調查結果對初始問卷的每一個條目進行項目分析，刪除了CR值無顯著性水平的第9個題目和與總體相關性較低的兩個維度(組織環(huán)境、個人特點)及其因子后，對剩余的題項與總分進行相關分析，結果表明其余34題與總分均具有顯著相關，說明剩余的34題與總分的一致性較好，具有良好的鑒別力；其次，對調查結果做探索性因素分析，根據(jù)對青少年教練員工作滿意度理論結構提出的7個維度，在第一次因素分析中，共抽取了7個因素

8、，刪除了在7個因素上負荷值低于0.3的題項1題(題3)，最終得到了由33個題項構成的我國青少年足球教練員工作滿意度調查問卷。在對我國優(yōu)秀青少年足球教練員的心理構建和實證探索后，提出了我國青少年足球教練員的心理構建模型，并采用結構方程模型的方法，對模型進行了驗證，結果表明，該模型的擬合度良好(CFI=0.954，IFI=0.968，TLI=0.962，RMSEA=0.075)。同時，對量表內部一致性信度進行檢驗，總量表克隆巴赫系數(shù)a=0.

9、792，表明該量表具有良好的信度。對7個維度之間的相關性采用相關系數(shù)檢驗，其結果顯示相關系數(shù)在0.370-0.843之間，均達到了顯著性水平，說明修訂的問卷具有良好的結構效度。通過上述研究結果的分析得出：我國青少年足球教練員可以分為心理感受、工作環(huán)境、職業(yè)認同、人際關系、職業(yè)發(fā)展、薪資福利、行政管理7個維度，且具有良好的信度和效度，可以作為進一步研究的測量工具。 二、特點研究。運用自編青少年足球教練員工作滿意度問卷，對328名我

10、國優(yōu)秀青少年足球教練員進行測查，通過對數(shù)據(jù)采用spss13.0統(tǒng)計分析，探討了當前我國優(yōu)秀青少年足球教練員工作滿意度的發(fā)展水平和特點。結果表明： 1、我國優(yōu)秀青少年足球教練員工作滿意度水平在年齡、教齡、學歷、教練員級別、教練員職務、工作單位性質、地區(qū)等人口統(tǒng)計學變量上存在顯著性差異。 2、不同年齡的我國優(yōu)秀青少年足球教練員的工作滿意度水平在工作環(huán)境、人際關系、職業(yè)發(fā)展、薪資福利、行政管理、職業(yè)認同、心理感受七個維度存在顯

11、著性差異，30歲以下與51歲以上的青少年足球教練員的工作滿意度水平高于其他兩個年齡段，其中40-49歲年齡段的青少年足球教練員工作滿意度水平最低，四個年齡段呈“U”型排列，這與赫茨伯格以及國內專家們的研究結果相一致；不同教齡的我國優(yōu)秀青少年足球教練員在工作環(huán)境、人際關系、職業(yè)發(fā)展、薪資福利、職業(yè)認同維度上存在顯著性差異，工作1-5年的青少年足球教練員的工作滿意度水平高于工作年限在16年以上的青少年足球教練員，在工作環(huán)境、薪資福利維度上，

12、工作年限在1-5年和16年以上的青少年足球教練員的工作滿意度水平較高；不同學歷的我國優(yōu)秀青少年足球教練員工作滿意度，在心理感受，工作環(huán)境、薪資福利、行政管理維度上存在顯著性差異，多集中于?？坪推渌麑W歷，學歷越高的教練員的工作滿意度越低；不同教練員級別的我國優(yōu)秀青少年足球教練員工作滿意度，在心理感受、薪資福利、行政管理、職業(yè)認同、職業(yè)發(fā)展維度上存在顯著性差異，隨著級別的升高教練員的總體工作滿意度水平也相應升高，其中A級足球教練員的工作滿意

13、度水平尤其突出，在心理感受、薪資福利、行政管理維度上有較高的滿意度，而隨著級別的降低，C級足球教練員在職業(yè)認同、職業(yè)發(fā)展維度上有較高的滿意度；不同婚姻的我國優(yōu)秀青少年足球教練員的工作滿意度，在心理感受、人際關系、薪資福利、職業(yè)認同維度上存在顯著性差異，未婚的優(yōu)秀青少年足球教練員在心理感受、人際關系、薪資福利維度上的工作滿意度水平高于已婚和離異的優(yōu)秀青少年足球教練員，而離異的優(yōu)秀青少年足球教練員在職業(yè)認同維度上的工作滿意度水平高于已婚和未

14、婚的優(yōu)秀青少年足球教練員：不同工作性質的我國優(yōu)秀青少年足球教練員的工作滿意度，在心理感受、薪資福利、行政管理方面存在顯著性差異，主教練的心理感受、行政管理維度的工作滿意度水平高于其他工作性質的教練員，而主教練對于當前薪資福利的滿意度水平較低；不同工作單位性質的我國優(yōu)秀青少年足球教練員的工作滿意度，在工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、薪資福利、行政管理維度上的工作滿意度水平存在顯著性差異，國有足球學校／足球俱樂部的優(yōu)秀青少年足球教練員對薪資福利方面的工

15、作滿意度水平較低，而在行政管理方面企業(yè)俱樂部的優(yōu)秀青少年足球教練員擁有較高的滿意度水平，但在我國大型企業(yè)的足球俱樂部的優(yōu)秀青少年教練員對職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境維度上的滿意度水平高于私人足校和國有足球學校／足球俱樂部；不同地區(qū)的我國優(yōu)秀青少年足球教練員的工作滿意度，在工作環(huán)境、職業(yè)認同、職業(yè)發(fā)展、薪資福利、行政管理維度上的工作滿意度水平存在顯著性差異，沿海發(fā)達地區(qū)、東北老工業(yè)基地、沿海開放地區(qū)、發(fā)達老工業(yè)基地、環(huán)渤海地區(qū)屬于我國經濟較發(fā)達地區(qū)

16、，薪酬與福利相對其他內陸或經濟落后地區(qū)要高，足球教練員的薪資福利與各地區(qū)的經濟發(fā)展水平相適應，經濟較好的地區(qū)足球教練員的薪資福利就高，環(huán)渤海地區(qū)、京津滬地區(qū)、沿海開發(fā)地區(qū)和發(fā)達老工業(yè)基地的優(yōu)秀足球教練員對行政管理方面有較高的滿意度水平，環(huán)渤海地區(qū)、京津滬地區(qū)和沿海開放地區(qū)的優(yōu)秀青少年足球教練員對職業(yè)認同和職業(yè)發(fā)展有較高的工作滿意度水平。在薪酬方面，薪酬在2000-3000和5000以上的優(yōu)秀青少年足球教練員對目前的工作滿意度水平較高，而

17、薪酬在3000-4000和4000-5000的優(yōu)秀青少年足球教練員的工作滿意度水平略低。 三、關系研究。本研究探討了我國青少年足球教練員工作滿意度與工作投入的相關關系。研究表明，我國青少年足球教練員工作滿意度與工作投入存在非常顯著地正相關，以工作投入作為因變量，以滿意度七個維度作為自變量進行回歸分析，結果顯示有四個變量即：心理感受、職業(yè)發(fā)展、人際關系和薪資福利進入了回歸方程，且它們都達到了顯著性水平(P<0.05)。即這四個因素