職工參與公司治理研究.pdf

1、職工參與公司治理是職工以法律為依據(jù)，以勞動(dòng)者身份參與公司治理的一種民主經(jīng)濟(jì)制度，其制度目標(biāo)是為了彌補(bǔ)股東監(jiān)督真空的問(wèn)題。在我國(guó)公司立法中，職工參與公司治理的規(guī)范仍然存在一些問(wèn)題，諸如職工代表大會(huì)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)仍然拘泥于所有制，職工董事的任職還是隨意性規(guī)定，而有關(guān)職工持股的法條更是寥寥無(wú)幾，不成體系。在借鑒國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)本土國(guó)情，應(yīng)提出適合我國(guó)的職工參與公司治理制。讓職工參與公司治理真正在我國(guó)公司治理中發(fā)揮其應(yīng)由的作用，為公司制

2、度的完善和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。本文主要內(nèi)容包括四部分:
　　第一部分:“職工參與公司治理概述”。概述了職工參與公司治理的概念、特征與種類(lèi)，并梳理職工參與公司治理產(chǎn)生的歷史文化背景與理論淵源，即經(jīng)濟(jì)民主理論、人力資本理論與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任理論是職工參與公司治理立法的理論基礎(chǔ)。
　　第二部分:“國(guó)外職工參與公司治理之立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)借鑒”。分析了以德國(guó)為代表的勞動(dòng)資本共決制和以美國(guó)為代表的職工持股計(jì)劃制度。二者分別建立在勞動(dòng)權(quán)和所有權(quán)基

3、礎(chǔ)上，雖然都是社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，但德國(guó)特有的集體主義觀(guān)點(diǎn)與美國(guó)人崇拜的個(gè)人主義思想導(dǎo)致這兩種職工參與制截然不同，并在這一領(lǐng)域引領(lǐng)世界潮流，成為世界各國(guó)學(xué)習(xí)的榜樣。借鑒兩項(xiàng)制度的精華是我國(guó)公司相關(guān)立法的必修課。
　　第三部分:“我國(guó)職工參與公司治理之立法及其存在的問(wèn)題”。梳理了我國(guó)關(guān)于職工參與公司治理的一系列法律規(guī)定，在肯定其符合潮流的基礎(chǔ)上，針對(duì)性地提出了立法實(shí)踐中的不足和漏洞，如職工代表大會(huì)設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)仍然拘泥于所有制，職工董事的