西方公務(wù)員薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)及其借鑒.pdf

1、公務(wù)員薪酬制度是公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié)，是公務(wù)員福利保障機(jī)制的核心內(nèi)容，是公務(wù)員制度體系中最為敏感的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是實(shí)施公務(wù)員管理過(guò)程中一個(gè)無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。公務(wù)員薪酬制度設(shè)計(jì)得是否合理，不但直接影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和公務(wù)員工作的積極性，而且關(guān)系到公共行政管理的效率和公正性，甚至?xí)绊懮鐣?huì)公眾與政府之間的關(guān)系。同時(shí)，它還直接影響著公務(wù)員及其家庭成員的生活水平?？茖W(xué)合理的薪酬制度不僅可以保證公務(wù)員及其家庭生活水準(zhǔn)，對(duì)調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性

2、、創(chuàng)造性，提高服務(wù)效率具有激勵(lì)作用,還對(duì)公務(wù)員的流動(dòng)及政府部門的人力資源配置發(fā)揮導(dǎo)向作用，有助于保持和優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍。
　　 隨著全球化在世界范圍內(nèi)的迅速發(fā)展，世界各國(guó)公共人力資源管理在許多方面具有相似性，公務(wù)員的工資與薪酬管理也在各民族國(guó)家中逐漸呈現(xiàn)出具有倚重本土化特點(diǎn)的國(guó)際化趨勢(shì)。
　　 本文首先介紹了公務(wù)員薪酬制度的相關(guān)理論，然后論述了西方公務(wù)員薪酬制度的產(chǎn)生與分類，并分析其特點(diǎn)及發(fā)展趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上探討對(duì)我國(guó)公務(wù)

3、員薪酬制度的借鑒意義。本文主要得到以下結(jié)論：
　　 1、西方國(guó)家在公務(wù)員薪酬制度改革中有幾個(gè)共同點(diǎn)，包括將調(diào)薪權(quán)力下放、以彈性調(diào)薪取代固定薪級(jí)，及逐步實(shí)施績(jī)效掛鉤制度等。
　　 2、我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的根本問(wèn)題在于它是孤立于市場(chǎng)分配體系之外的封閉系統(tǒng)，缺乏與市場(chǎng)有效溝通的理論與機(jī)制，還存在一系列的問(wèn)題。
　　 3、建立新型公務(wù)員薪酬模式必須引入績(jī)效考核體系，并構(gòu)建良好的法律和制度環(huán)境，采用現(xiàn)代績(jī)效考核手段。<