公務(wù)員薪酬制度的比較與借鑒.pdf

1、本文要探討的是我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的現(xiàn)狀、薪酬處于什么層次、如何使公務(wù)員的收入分配體制適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等問題。本文著重在以下幾個(gè)方面比較了不同國(guó)家和地區(qū)公務(wù)員薪酬制度:1、分配原則：我國(guó)與大多實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家一樣，遵循法律保障原則、正常增資原則、平等原則、平衡比較原則。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比我國(guó)還沒有采用法律形式明確表明公務(wù)員薪酬的分配原則。2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：與發(fā)達(dá)國(guó)家相比我國(guó)公務(wù)員的基本工資收入和收入級(jí)差偏

2、低、工資外收入占的比重很大, 容易造成不同部門的實(shí)際收入差距過大，沒有體現(xiàn)平等原則。 3、上海為例，在以下四個(gè)方面對(duì)公務(wù)員的收入進(jìn)行了國(guó)際比較：公共部門的工資收入占GDP的比重、公共部門的工資收入占政府支出的比重、政府部門和非公共部門收入比問題，各項(xiàng)比較的數(shù)據(jù)顯示出上海公務(wù)員的收入是略微偏低的。4、福利：首先比較了我國(guó)和發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)福利特點(diǎn)，接著以上海為例，與東南亞國(guó)家和地區(qū)公務(wù)員的福利水平進(jìn)行了比較。通過健康和住房支出占GDP和