兩所三甲醫(yī)院護士的完美主義傾向與其工作績效的關系研究.pdf

1、目的：
　　調(diào)查研究不同人口學特征的護士完美主義和工作績效的現(xiàn)狀，探討護士工作績效自評和他評的差異以及和完美主義傾向的關系，比較有完美主義傾向的護士和非完美主義者的工作績效的異同。論證從改善護士的完美主義傾向的角度提升護士工作績效的必要性和可行性，為提升護士工作績效提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　采取橫斷面設計的方法，運用便利抽樣法，選取洛陽市兩所三級甲等綜合醫(yī)院的290名護士為研究對象。以護士一般情況調(diào)查表、近乎完美

2、主義量表、工作績效量表為研究工具，對研究對象進行問卷調(diào)查。采用IBM Statistics SPSS21.0對調(diào)查數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，采用描述性統(tǒng)計方法描述調(diào)查對象的一般人口學資料和整體分布情況;采用進行獨立樣本t檢驗和單因素方差分析護士完美主義傾向和護士工作績效自評得分及其各維度在一般人口學情況上的差別;采用t檢驗對工作績效的自評得分和他評得分進行分析，比較兩種結果有無差異;采用Person相關系數(shù)分析護士工作績效自評得分和工作績效他評

3、得分與完美主義的相關性;采用線性回歸分析，以護士工作績效自評得分為因變量，以完美主義為自變量，分析自變量對因變量的影響作用;用近乎完美量表修訂版的高標準和差異分量表對調(diào)查對象進行分類研究。采用中位數(shù)法將高標準得分在中位數(shù)以上的稱為有完美主義傾向的護士，得分在中位數(shù)以下的稱為非完美主義者，用差異量表區(qū)分積極完美主義傾向和消極完美主義傾向的護士，將研究對象分為四組，積極完美主義傾向的護士（高標準低差異組）、消極完美主義傾向的護士(高標準高差

4、異組）、非完美主義者（低標準低差異組）、非完美主義者（低標準高差異組），比較四組人群的工作績效的總分和各個維度上的差異。
　　結果：
　　1.護士完美主義傾向各維度得分由高到低依次為:秩序（5.55±0.89）分，高標準（5.10±0.84）分，差異感（4.36±0.93）分。
　　2.不同人口學特征對護士完美主義傾向的影響:不同年齡、婚姻、子女狀況、護齡、是否獨生對護士完美主義傾向得分的差異不具有統(tǒng)計學意義。不同職稱

5、的護士完美主義得分差異具有統(tǒng)計學意義，其中主管護師的護士適應性完美主義得分較高。
　　3.護士工作績效總得分為（59.87±7.30）分，總均分（4.98±0.60）分。各維度得分由高到低依次為:人際促進（5.15±0.65）分，工作奉獻（4.92±0.73）分，任務績效(4.88±0.66)分。
　　4.在不同人口學特征變量之間，護士工作績效的差異比較:是否獨生的護士在工作績效總分及各維度得分差異無統(tǒng)計學意義;不同婚姻、子

6、女狀況、護齡對護士的工作績效及各維度均存在顯著影響，其中已婚、有子女的、工作10年以上的護士在工作績效總分及各維度得分最高;不同職稱護士的工作績效各維度及總體上的得分差異均有統(tǒng)計學意義，主管護師在工作奉獻維度上得分最高，護士在任務績效維度上得分最低，工作績效總分上職稱越高、績效越高，其余維度差異沒有統(tǒng)計學意義;不同年齡護士的工作績效各維度及總體上的得分差異均有統(tǒng)計學意義，在工作奉獻、任務績效和工作績效總分上35歲以上的護士得分高于26-

7、35歲的護士，26-35歲的護士高于年齡小于25歲的護士，在人際促進上的得分上35歲以上的護士最高。
　　5.根據(jù)護士完美主義傾向總分與工作績效的對應散點圖，護士完美主義傾向與工作績效可分為四個區(qū)間分別為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ，且當護士的完美主義傾向處于一定范圍內(nèi)時工作績效維持在最大值。
　　6.相關分析顯示完美主義的高標準和秩序與工作績效呈正相關，差異和工作績效負相關，回歸分析顯示高標準線性正向預測工作績效，秩序線性正向預測工作績

8、效，差異負向預測工作績效。
　　7.積極完美主義傾向的護士工作績效最高，其次是消極完美主義傾向的護士，非完美主義者的工作績效最低。
　　結論：
　　1.護士的完美主義傾向處于中等水平，適應性完美主義傾向的得分高于非適應性完美主義傾向。主管護師的護士適應性完美主義得分較高。
　　2.護士的工作績效處于中等偏上水平，人際促進維度得分最高。護士的工作績效受人口學特征如婚姻、子女狀況、護齡等的影響。
　　3.護士完