我國(guó)政府部門綜合管理類公務(wù)員職業(yè)倦怠研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)的急劇變化，組織變革加快，職業(yè)不穩(wěn)定感加劇，職業(yè)倦怠問題逐步蔓延到各個(gè)國(guó)家、各個(gè)行業(yè)。中國(guó)也正遭受著職業(yè)倦怠的襲擊，中國(guó)正進(jìn)入職業(yè)倦怠現(xiàn)象高峰期。據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，政府部門公務(wù)員是職業(yè)倦怠比例最高的職業(yè)，職業(yè)倦怠的出現(xiàn)必將影響其工作質(zhì)量和工作效率。政府部門公務(wù)員擔(dān)負(fù)著決策、執(zhí)行、協(xié)調(diào)和監(jiān)督國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的重要職責(zé)，其工作質(zhì)量和工作效率直接關(guān)系到國(guó)家的改革和發(fā)展。因此政府部門公務(wù)員的職業(yè)倦怠問題研究是一項(xiàng)十分緊迫的任

2、務(wù)和十分有意義的研究課題。
　　 本文根據(jù)最新《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的職位分類，選取數(shù)量最多、職業(yè)倦怠問題最為突出的綜合管理類公務(wù)員為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用組織行為學(xué)和人力資源管理學(xué)等領(lǐng)域的學(xué)術(shù)成果，采用實(shí)證研究的方法，通過個(gè)案訪談和調(diào)查問卷的形式，對(duì)綜合管理類公務(wù)員職業(yè)倦怠的情況進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查，以得出職業(yè)倦怠的產(chǎn)生原因。在此基礎(chǔ)上，提出解決政府部門綜合管理類公務(wù)員職業(yè)倦怠的干預(yù)措施。
　　 通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，政府部門綜合管理類