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1、近幾年來(lái)，勞務(wù)派遣業(yè)在我國(guó)呈現(xiàn)一種迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，各地亦紛紛出臺(tái)相應(yīng)規(guī)章制度予以規(guī)范，于2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》以整整一節(jié)的篇幅對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行規(guī)定，但相關(guān)法律規(guī)定與我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)的現(xiàn)狀及勞務(wù)派遣業(yè)的蓬勃發(fā)展還存在著很大差距。本應(yīng)作為非主流就業(yè)方式的勞務(wù)派遣卻在我國(guó)大行其道，并對(duì)傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式造成了較大沖擊，引發(fā)了一系列社會(huì)問(wèn)題。 如何切實(shí)有效的規(guī)范這一新生事物，使其揚(yáng)長(zhǎng)避短，從而構(gòu)建和諧的社會(huì)主義
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