某市檔案局公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、人員激勵(lì)問(wèn)題是現(xiàn)代公共管理研究的重要課題,同時(shí)又是各國(guó)政府管理的難題之一.雖然近年來(lái)隨著包括激勵(lì)手段在內(nèi)的公共管理方法在我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用不斷增多,我國(guó)政府部門也開始關(guān)注、研究和應(yīng)用包括激勵(lì)機(jī)制在內(nèi)的多種現(xiàn)代公共管理手段.但由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因,對(duì)我國(guó)的各級(jí)政府來(lái)說(shuō),公務(wù)員激勵(lì)理論的研究和實(shí)際應(yīng)用仍是一個(gè)全新的課題. 本文以某市檔案局為具體研究對(duì)象,遵循著發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、探索新路、解決問(wèn)題這一行文脈絡(luò),運(yùn)用多種成熟理論,從具體

2、而微的角度去剖析該局在公務(wù)員激勵(lì)方面的有關(guān)問(wèn)題.本文希望通過(guò)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建和運(yùn)用,加強(qiáng)該局公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)其工作熱情,從而大大提高組織效能,創(chuàng)建和諧機(jī)關(guān),并最終使組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)走向統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)組織與個(gè)人共同發(fā)展. 本文先從理論入手,對(duì)人性假設(shè)理論和國(guó)外重要激勵(lì)理論進(jìn)行了綜述,進(jìn)而以美、法等五國(guó)為例,簡(jiǎn)要介紹了國(guó)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn).同時(shí),對(duì)我國(guó)古代和建國(guó)后干部管理中關(guān)于激勵(lì)問(wèn)題的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分析與歸納.最后得出

3、結(jié)論:激勵(lì)機(jī)制在轉(zhuǎn)變政府職能、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、提高公務(wù)員能力等方面有著重要意義.同時(shí),在運(yùn)用激勵(lì)理論時(shí),要注意理論與我國(guó)的實(shí)際情況相結(jié)合. 在此基礎(chǔ)上,本文以某市檔案局為研究對(duì)象,運(yùn)用文章所提相關(guān)理論,對(duì)該局在公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制方面存在的四大問(wèn)題及產(chǎn)生的內(nèi)外部原因進(jìn)行了認(rèn)真剖析. 隨后,本文在明確目的、確定原則的前提下,提出了該局完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的基本框架.即:以人為本建立思想框架,運(yùn)用多種措施建立制度框架,加強(qiáng)職業(yè)道德建立