董事對第三人責(zé)任制度.pdf

1、董事制度是公司治理結(jié)構(gòu)的重心，董事責(zé)任制度又是董事制度的重中之重。董事的義務(wù)與責(zé)任是學(xué)者關(guān)心的熱點問題，但學(xué)者的目光多聚集在董事對公司的責(zé)任身上，較少涉及董事對第三人的責(zé)任。這一狀況與我國公司法在設(shè)計董事責(zé)任制度時過于強調(diào)董事對公司的責(zé)任，而忽視董事對第三人的責(zé)任不無關(guān)系。本文旨在對董事對第三人的責(zé)任進行探討，以期完善董事責(zé)任制度，加強對董事的規(guī)制和第三人利益的保護。本文共分為四個部分，約三萬五千字。 第一部分董事對第三人責(zé)任制

2、度概述本部分主要介紹了董事對第三人責(zé)任的概念及其功能，并分析董事對第三人責(zé)任制度存在的法理基礎(chǔ)和經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)。本部分主要的創(chuàng)新之處：筆者提出董事對第三人責(zé)任制度的功能主要不在于對第三人的補充賠償作用，而在于對董事起到的懲罰與預(yù)防效果，即董事對第三人的責(zé)任，之所以受到青睞，就在于促使董事盡其謹慎之責(zé)，加強對第三人利益之保護。 第二部分董事對第三人責(zé)任制度的立法體例本部分主要介紹董事對第三人責(zé)任制度的三種各具特色的立法體例，即補充責(zé)任

3、立法體例的德國模式、不真正連帶責(zé)任立法體例的法國模式與連帶責(zé)任立法體例的東亞模式；并對各立法體例的優(yōu)劣進行比較，并在上述基礎(chǔ)上得出結(jié)論，我國應(yīng)選擇連帶責(zé)任立法體例的東亞模式。本部分的創(chuàng)新之處：判斷某國董事對第三人責(zé)任制度立法體例是否適當(dāng)，不能僅僅關(guān)注立法本身的邏輯精巧與否，更要研究本國公司治理的具體情況，探尋設(shè)計本國第三人責(zé)任制度的目的，以求最大限度地實現(xiàn)法律邏輯與現(xiàn)實需要的統(tǒng)一。即只有合適的，才是適當(dāng)?shù)摹?第三部分董事對第三人

4、責(zé)任制度的構(gòu)成要件本部分主要討論董事對第三人責(zé)任的法律性質(zhì)，并對董事對第三人責(zé)任的構(gòu)成要件進行分析，包括立法標(biāo)準(zhǔn)的選擇、責(zé)任主體的界定、第三人的范圍、主觀方面、行為要件等。本部分的創(chuàng)新之處：不僅股東屬于第三人范疇，而且股東的間接損失也應(yīng)納入到董事對第三人責(zé)任制度的保護范圍。 第四部分我國董事對第三人責(zé)任制度探討本部分主要介紹我國董事對第三人責(zé)任制度的立法現(xiàn)狀，并詳細分析新《公司法》第153條規(guī)定的股東直接訴訟與董事對第三人責(zé)任這