工傷保險制度下賠償競合之探究.pdf

1、工傷事故是工業(yè)社會最先發(fā)生的社會問題，在工傷賠償問題上，世界各國經歷了由傳統(tǒng)侵權行為法一元調整機制向多元調整機制的演變。現代社會中，工傷損害的填補機制不僅僅局限于侵權行為法，而且涉及商業(yè)保險法和社會保險法等多個領域，形成多種制度并存的局面，并由此產生了一種特殊現象，即就同一損害可能有多種賠償或補償來源。如何協(xié)調各種制度之間的關系并充分發(fā)揮各制度的功能，對于保障勞動者權益、穩(wěn)定和改善勞動關系、促進社會經濟發(fā)展等均具有重大意義。 一

2、般而言，勞動者因工負傷的救濟途徑有工傷保險賠償和侵權損害賠償兩種。如何填補工傷所帶來的損害，尤其是如何確定工傷保險賠償和侵權損害賠償的適用關系，世界范圍內存在四種不同的調整模式，選擇哪種調整模式歷來存在紛爭。我國法律關于二者的關系不明確，規(guī)定也不全面，應進一步完善之。即明確二者的基本關系，明確可適用法律賠償之范圍，明確保險人的求償權，以體現法律的公正、公平，更好地保護勞動者的合法利益。 從我國的基本國情考量，采用補充模式不失為合