基于職業(yè)生涯規(guī)劃理論的編外醫(yī)護人員組織忠誠度研究——以某城市綜合醫(yī)院為例.pdf

1、目的：
　　通過對編內(nèi)外醫(yī)護人員職業(yè)生涯規(guī)劃和忠誠度進行調(diào)查了解其現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)編外醫(yī)護人員在職業(yè)生涯規(guī)劃和忠誠度方面存在的問題，并提出相應(yīng)的對策建議，為醫(yī)院管理編外人員提供決策依據(jù)。
　　方法：
　　采用簡單隨機抽樣（Simple Random Sample,SRS）方法確定被調(diào)查的醫(yī)療機構(gòu)，和被調(diào)查的醫(yī)護人員。采用自制的職業(yè)生涯規(guī)劃問卷和Porter的組織承諾問卷，調(diào)查醫(yī)護人員職業(yè)生涯規(guī)劃和忠誠度現(xiàn)狀。論文所涉及的數(shù)據(jù)

2、均采用SPSS19.0進行分析。
　　結(jié)果：
　　⑴職業(yè)生涯規(guī)劃：職業(yè)生涯規(guī)劃各領(lǐng)域得分由高到低依次為：指導(dǎo)培訓(xùn)、提供職業(yè)信息、職業(yè)自我認(rèn)識、公平晉升。編內(nèi)人員在職業(yè)生涯各領(lǐng)域得分均高于編外人員，婚姻狀況、崗位、工作年限對編外人員公平晉升有影響。
　?、坡殬I(yè)忠誠度：編內(nèi)人員在忠誠度各條目的得分均高于編外人員。編內(nèi)人員忠誠度得分較高前三位是“我確實關(guān)心本單位而非其它組織”、“我驕傲的告訴他人在本單位的某個部門工作”、“我

3、愿意為本單位盡額外的努力”；編外人員得分較高前三位的是“我確實關(guān)心本單位而非其它組織”、“我愿意選擇本單位而非其它醫(yī)療機構(gòu)”、“我驕傲的告訴他人在本單位的某個部門工作”。
　?、锹殬I(yè)生涯規(guī)劃與忠誠度的關(guān)系：職業(yè)生涯各領(lǐng)域與忠誠度都是正相關(guān)關(guān)系，即職業(yè)生涯得分越高，忠誠度越高。
　　結(jié)論：
　　編外醫(yī)護人員職業(yè)生涯規(guī)劃和忠誠度相對于編內(nèi)人員較差。編外人員獲得職業(yè)生涯規(guī)劃教育的公平性和持續(xù)性差，編外人員缺乏對自身職業(yè)的認(rèn)識