中韓勞動爭議處理制度的比較研究.pdf

1、在該篇論文中,作者將對中國現(xiàn)有的勞動爭議處理制度為重點研究對象,并結合韓國勞動爭議處理制度,通過比較二者異同來總結中國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度存在的問題.兩國勞動爭議處理制度的主要的內容如下:中國勞動爭議處理制度主要內容是:繼續(xù)實行"一調一裁兩審"的處理體制,即所謂的單軌體制;中國勞動爭議處理機構包括:企業(yè)勞動爭議調解委員會和地方各級勞動爭議仲裁委員會;勞動爭議處理機構在處理勞動爭議中要堅持合法、公正、及時的原則;勞動爭議處理的范圍,包括

2、各類企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議,也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與該單位工人之間、個體工商戶與幫工、學徒之間發(fā)生的勞動爭議.韓國勞動爭議處理制度主要內容是:勞動委員會調整時,一般事業(yè)的爭議和公益事業(yè)的爭議分別處理的原則;韓國勞動爭議處理機構由勞動委員會和法院組成;勞動爭議處理機構在處理勞動爭議中要堅持自主、迅速、公正、公益的原則;勞動爭議處理的范圍涉及工資、勞動時間等勞動條件和勞動組合的活動方面的內容;集體協(xié)約.兩國勞動爭議處理程序

3、中,中國的勞動爭議調解程序與韓國的勞動爭議調整不同點是:勞動爭議的處理范圍、勞動爭議處理機構、勞動爭議處理機構的組成人員、公益事業(yè)的勞動爭議優(yōu)先處理權不同等.兩國的勞動爭議仲裁程序的不同點是:勞動爭議的仲裁申請方式、勞動爭議的仲裁組織成員、勞動爭議的仲裁處理期限、勞動爭議的仲裁前置程序、特別仲裁委員會不同等.中韓兩國勞動爭議仲裁制度面臨的共同問題是仲裁前置和勞動仲裁決不具有終局效力,缺管權威性.從上述對于韓中兩國在勞動爭議解決機制以及相