中韓勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的比較研究.pdf

1、在該篇論文中,作者將對(duì)中國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度為重點(diǎn)研究對(duì)象,并結(jié)合韓國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,通過比較二者異同來總結(jié)中國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問題.兩國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的主要的內(nèi)容如下:中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度主要內(nèi)容是:繼續(xù)實(shí)行"一調(diào)一裁兩審"的處理體制,即所謂的單軌體制;中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括:企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中要堅(jiān)持合法、公正、及時(shí)的原則;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍,包括

2、各類企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與該單位工人之間、個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議.韓國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度主要內(nèi)容是:勞動(dòng)委員會(huì)調(diào)整時(shí),一般事業(yè)的爭(zhēng)議和公益事業(yè)的爭(zhēng)議分別處理的原則;韓國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)由勞動(dòng)委員會(huì)和法院組成;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中要堅(jiān)持自主、迅速、公正、公益的原則;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍涉及工資、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)組合的活動(dòng)方面的內(nèi)容;集體協(xié)約.兩國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

3、中,中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序與韓國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整不同點(diǎn)是:勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理范圍、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組成人員、公益事業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議優(yōu)先處理權(quán)不同等.兩國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的不同點(diǎn)是:勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)方式、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁組織成員、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁處理期限、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁前置程序、特別仲裁委員會(huì)不同等.中韓兩國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度面臨的共同問題是仲裁前置和勞動(dòng)仲裁決不具有終局效力,缺管權(quán)威性.從上述對(duì)于韓中兩國(guó)在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制以及相