企業(yè)勞動爭議處理實務研究.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文企業(yè)勞動爭議處理實務研究姓名：王海瀾申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經(jīng)濟指導教師：劉雄20020331企韭勞動爭議齄壤蜜務研究l企業(yè)勞動爭議處理實務研究前言隨著中國殲放進程的不斷深入，中國社會正經(jīng)歷著前所來有的變革，這種變革體現(xiàn)程耱會酌方方瑟瑟。隧羲經(jīng)濟體裁改輦的不斷發(fā)展，我鶯已放過去的計劃經(jīng)濟體制轉變?yōu)榻裉斓纳鐣髁x市場經(jīng)濟。企業(yè)的所有制結構也從_i霪去熬統(tǒng)鶯蠢髑集體掰存變?yōu)榻裉鞈呒儒掇叫蟆⒓w_|莠有裁眾她，

2、氌有&營企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企濺，還有股份制企業(yè)等多種經(jīng)濟成分并存的局面。這也就意味著，傳統(tǒng)的基予國家行政調(diào)配行為形成灼勞動關系格局汪被打破，勞動者所麗對盼是許多新型的勞動關系。而隨著勞動制度改革，傳統(tǒng)勞動關系性質(zhì)被改變，勞動必系真正回到用人單位與勞動者之間。這猙勞動關系麴客瘸存在決定了勞魂爭議豹發(fā)生怒不胃避免懿。發(fā)生勞動爭議對企業(yè)宓產(chǎn)生直接影響，與企業(yè)的利益和職工的利益密切相關。本文中，筆者對企她勞動爭議約殘因、內(nèi)褰、表現(xiàn)形

3、式||；乏及現(xiàn)狀瑚發(fā)展趨勢作一研究，結合案例分析，探討在我國目前勞動法律體系下企業(yè)處理和預防勞動爭議的對策。研究勞動爭議處理這一命題，對于協(xié)調(diào)企業(yè)與職工雙方輜益、建藏和發(fā)展良好的勞動關系，乃至穩(wěn)逝柱會大局都有十分重要的現(xiàn)實意義。第一部分：對我國企城勞動爭議的基本分析一、勞動爭議的概念勞羲爭議楚個嚴格豹法律靂語，褒綴多鏊家都袋靂立法方式魏菇定義。如，韓國勞動爭議調(diào)整法中將勞動爭議定義為勞動關系當事人在工資、福利、解寢及其能待遇穰其德任何痿