企業(yè)勞動爭議處理制度問題分析.pdf

1、隨著黨和國家對勞動關(guān)系調(diào)整和勞動爭議處理工作提出新的要求，我國的勞動爭議處理工作日益更加復(fù)雜。工業(yè)的改組改造，將使勞動結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整，深化國企改革，將使勞動關(guān)系主體進一步清晰;完善社會主義法制，將使中國勞動人民的法律意識不斷增強。因而，勞動關(guān)系中呈現(xiàn)的各種矛盾將更加突出，勞動爭議數(shù)量仍將持續(xù)高速上升，勞動爭議工作面臨的任務(wù)十分艱巨。但是，我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制與不斷深化的改革以及市場經(jīng)濟環(huán)境中勞動關(guān)系發(fā)展的需要不相適應(yīng)。建立一個適合

2、我國國情的符合市場經(jīng)濟運行規(guī)則的勞動爭議處理體制已迫在眉睫。同時，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展和市場競爭的日益激烈，職工與企業(yè)之間的多種利益矛盾糾紛以勞動爭議的形式體現(xiàn)出來，并趨日漸增多的態(tài)勢。勞動爭議訴訟案件逐步顯現(xiàn)和日漸增多，各級仲裁委員會受理了大量的勞動爭議仲裁案件，一方面說明企業(yè)的管理、經(jīng)營中還存在許多問題，另一方面說明職工的法制觀念和維權(quán)意識逐步增強。最重要的還是我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度存在著很多問題。
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