主觀幸福感對職場排斥影響機制的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、 2 0 1 7 2 0 1 7 屆 碩 士 學 位 論 文 屆 碩 士 學 位 論 文 主觀幸福感對職場排斥影響機制 主觀幸福感對職場排斥影響機制 的實證研究 的實證研究 作者姓名 師巧 指導教師 張?zhí)K串 副 教 授 學科專業(yè) 企業(yè)管理 研究方向 人力資源管理 培養(yǎng)單位 經(jīng)濟與管理學院 學習年限 2014 年 9 月至 2017 年 6 月 二〇一

2、七年六月 Thesis for Master’ s degree, Shanxi University, 2017 Empirical Study on the Influence of Subjective Well-Being of Workplace Ostracism Student Name Qiao Shi Supervisor Associate Prof. Su-chuan Zhang Major

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