我國職務(wù)發(fā)明報酬問題研究.pdf

1、我國專利法實施以來，累計專利申請量已躍居世界前幾位。但是，職務(wù)發(fā)明專利的申請數(shù)量卻少于非職務(wù)發(fā)明專利。據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計，2008年我國職務(wù)發(fā)明申請量占本國發(fā)明申請總量的50.8％，而同年國外職務(wù)發(fā)明專利申請量占申請總量的比重為97.1％，比我國高46.3個百分點。造成上述情況的原因很多，其中的一個重要原因，就是職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人、設(shè)計人的個人權(quán)益還未得到充分保障。我國專利法及其實施細則，雖然對職務(wù)發(fā)明人的獎勵做出了具體規(guī)定，但是由于立

2、法的不完善和法律滯后于社會發(fā)展的屬性，我國現(xiàn)行有關(guān)對職務(wù)發(fā)明人權(quán)益保護的規(guī)定，已經(jīng)落后于我國市場經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實。因此，從立法和實踐層面著力改變這一現(xiàn)狀，對于調(diào)動發(fā)明人的積極性、促進企業(yè)的發(fā)展和增強我國的綜合國力具有至關(guān)重要的作用。 本文首先指出目前我國職務(wù)發(fā)明報酬的實施現(xiàn)狀，并分析了出現(xiàn)這一現(xiàn)狀的四個方面的原因，即“法律規(guī)定存在缺陷”、“單位有關(guān)職務(wù)發(fā)明報酬的意識和認知不足”、“職務(wù)發(fā)明設(shè)計人有關(guān)職務(wù)發(fā)明報酬意識和認知不足”、“

3、單位目前的職務(wù)發(fā)明報酬制度存在問題”。然后，一方面從理論上分析職務(wù)發(fā)明報酬的性質(zhì)，批判了“勞動報酬說”的不合理性，同時表明“職務(wù)發(fā)明報酬權(quán)應(yīng)為知識產(chǎn)權(quán)”。另一方面介紹了國外主要發(fā)達國家(德國、法國、日本等)的雇員發(fā)明報酬制度，并提出了可供我國借鑒的具體制度規(guī)定及實施方式。 最后，結(jié)合2008年12月27日通過的《專利法》第三次修正案、公布在國家知識產(chǎn)權(quán)局網(wǎng)站上的《專利法實施細則》(送審稿)以及上海市2007年4月29日發(fā)布的《上

4、海市發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬與職務(wù)獎酬實施辦法》這三個最新的有關(guān)職務(wù)發(fā)明報酬制度的法律法規(guī)，本文提出完善我國職務(wù)發(fā)明報酬制度的立法構(gòu)想，即“職務(wù)發(fā)明報酬制度應(yīng)當(dāng)具有可操作性和概括性”、“在實踐中確定職務(wù)發(fā)明報酬應(yīng)綜合考慮各方面因素”、“如何表述職務(wù)發(fā)明報酬比例”。同時，本文認為要完善職務(wù)發(fā)明報酬制度，各用人單位還應(yīng)對職務(wù)發(fā)明報酬制度做出具體規(guī)定。主要包括“企業(yè)應(yīng)在規(guī)章制度中明確職務(wù)發(fā)明報酬與獎勵是不同的”、“企業(yè)應(yīng)在勞動合同中或者以其他形式明