國(guó)有企業(yè)員工持股制度研究——以海螺水泥為例.pdf

1、一直以來，國(guó)企改革都是經(jīng)濟(jì)改革的熱點(diǎn)和學(xué)術(shù)界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，而我國(guó)的國(guó)企改革還面臨很大的困難，國(guó)企改革也走到了改革深水區(qū)的致命關(guān)鍵點(diǎn)。按照黨的十八屆三中全會(huì)精神，新一輪國(guó)有企業(yè)改革要在積極推進(jìn)混合所有制改革的同時(shí)繼續(xù)完善公司治理、股權(quán)結(jié)構(gòu)，因此，解決一股獨(dú)大、實(shí)現(xiàn)員工持股等成為了核心問題。
　　員工持股制度在西方國(guó)家得到廣泛應(yīng)用且為企業(yè)帶來了顯著成效，因此，引入中國(guó)后被許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家和企業(yè)家所推崇，認(rèn)為其有助于推動(dòng)我國(guó)國(guó)企改革。因此，我

2、國(guó)許多國(guó)企也陸續(xù)推出員工持股計(jì)劃來促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。但是，員工持股計(jì)劃是舶來品，我們需要結(jié)合我國(guó)國(guó)情和國(guó)家相關(guān)政策，設(shè)計(jì)出適合中國(guó)國(guó)企的員工持股制度。
　　基于以上背景，本文以海螺水泥為例分析了國(guó)有企業(yè)員工持股制度。
　　本文一共分為七章:
　　第一章:導(dǎo)論。本章主要介紹本文的選題背景及意義、內(nèi)容及框架、研究方法、研究創(chuàng)新及不足。
　　第二章:文獻(xiàn)綜述。本章主要結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究成果，綜述了員工持股的起源、員工持股的方式

3、和員工持股對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，最后一部分是對(duì)當(dāng)前員工持股制度的研究文獻(xiàn)的評(píng)述。
　　第三章:相關(guān)理論及研究背景。本章主要概述了員工持股制度相關(guān)理論，然后對(duì)比分析了國(guó)外幾個(gè)典型國(guó)家員工持股制度的特點(diǎn)，最后回顧了我國(guó)國(guó)企員工持股制度發(fā)展歷程。
　　第四章:海螺水泥員工持股計(jì)劃實(shí)施背景及過程。本章首先介紹了海螺水泥的發(fā)展歷程及其實(shí)施員工持股計(jì)劃的緣由，然后再介紹了海螺水泥員工持股計(jì)劃的實(shí)施過程及實(shí)施要點(diǎn)。
　　第五章:海螺水泥

4、實(shí)施員工持股計(jì)劃的效應(yīng)分析。這部分主要介紹了員工持股制度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)績(jī)效兩方面的影響。通過員工持股制度實(shí)施前后經(jīng)營(yíng)績(jī)效的對(duì)比、與中國(guó)水泥行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)比以及與冀東水泥發(fā)展?fàn)顩r對(duì)比三個(gè)方面著重分析了員工持股制度對(duì)海螺水泥經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響。最后總結(jié)了海螺水泥實(shí)施員工持股制度過程中仍存在的問題。
　　第六章:海螺水泥員工持股制度對(duì)國(guó)有企業(yè)員工持股制度的借鑒意義。本章首先分析了海螺水泥員工持股制度成功的因素，再結(jié)合其員工持股實(shí)施過程

5、中的不足以及當(dāng)前的宏觀環(huán)境，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)實(shí)施和完善員工持股制度提出建議。
　　第七章:結(jié)論及研究展望。海螺水泥實(shí)施員工持股制度對(duì)海螺水泥的經(jīng)營(yíng)績(jī)效產(chǎn)生了顯著的影響，國(guó)有企業(yè)在實(shí)施員工持股制度過程中應(yīng)因企業(yè)制宜，制定合適的員工持股制度。員工持股隨著國(guó)企改革的不斷深化而被越來越多企業(yè)實(shí)施，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界應(yīng)該根據(jù)宏觀環(huán)境的不同對(duì)員工持股制度不斷完善創(chuàng)新。
　　本文通過分析海螺水泥員工持股制度的實(shí)施情況、員工持股制度對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理和