國(guó)有企業(yè)員工離職問(wèn)題研究——以XX電信公司為例.pdf

1、目前關(guān)于離職的話題和討論呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，無(wú)論是政府公共部門(mén)還是企業(yè)，單位員工主動(dòng)離職現(xiàn)象越來(lái)越普遍，這和社會(huì)的發(fā)展也是密切相關(guān)的。從公共管理的角度來(lái)看，員工離職對(duì)一個(gè)地方的政府機(jī)關(guān)工作的正常開(kāi)展會(huì)產(chǎn)生影響，甚至?xí)?duì)一個(gè)地區(qū)的發(fā)展改革穩(wěn)定產(chǎn)生影響。而在大公共管理范疇下的另一大群體----國(guó)有企業(yè)也是需要大家關(guān)注的。國(guó)有企業(yè)主要是指由國(guó)家政府投資或參與控制的企業(yè)。國(guó)家和政府一直以來(lái)對(duì)所有國(guó)有企業(yè)都進(jìn)行著較大程度的支持和幫助。有部分國(guó)企的前身其

2、實(shí)就是政府部門(mén)，例如通信部門(mén)等。雖然現(xiàn)在隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的政治制度和經(jīng)濟(jì)制度都在持續(xù)改革、創(chuàng)新，現(xiàn)在的國(guó)企也不可避免發(fā)生了很多的變化。但現(xiàn)在我國(guó)的國(guó)企在一定程度上仍由政府所操控或者所擁有，仍然承擔(dān)著相應(yīng)的政府職責(zé)和社會(huì)責(zé)任。國(guó)有企業(yè)在大家的認(rèn)知中，原來(lái)一直是屬于穩(wěn)定、收入高、工作壓力小的單位，從而倍受大家的認(rèn)同和喜愛(ài)，但是現(xiàn)在員工離職現(xiàn)象也呈逐漸上升趨勢(shì)。離職對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，必然會(huì)造成單位損失，其中有顯性的也有隱性的，另一方

3、面從另一種角度看人員有了流動(dòng)性的同時(shí)也就為單位增加了活力?？傊胱寙挝灰恢碧幱陂L(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，就必須將單位內(nèi)部員工主動(dòng)離職的狀況總體調(diào)控在一個(gè)相對(duì)合理的范圍之內(nèi)?，F(xiàn)在，社會(huì)各界對(duì)于員工主動(dòng)離職的關(guān)注和相關(guān)研究很多。
　　本文以國(guó)企員工主動(dòng)離職意向和行為為研究對(duì)象，以離職模型作為理論基礎(chǔ)，采用文獻(xiàn)探討法、問(wèn)卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法以及訪談法等方法，對(duì)以XX電信公司為代表的國(guó)有企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，分析會(huì)造成該國(guó)企員工主動(dòng)離職的原因