國有企業(yè)員工持股計劃的動因及其對業(yè)績的影響——以上港集團(tuán)為例.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟增速步入新常態(tài)，國有企業(yè)尤其是國有競爭性企業(yè)，面臨的國內(nèi)外競爭壓力日益加大。在這個情勢下，中共中央積極推進(jìn)國有企業(yè)改革。國企改革的目標(biāo)是在股權(quán)多元化的基礎(chǔ)上建立獨立的法人治理結(jié)構(gòu)，通過混合所有制改革進(jìn)一步提高各項資源的配置效率。而員工持股計劃有助于優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)，可以在國資、民資以及職工持股三者之間形成鮮明的利益制衡關(guān)系。
　　本文主要運用的研究方法是文獻(xiàn)研究法和案例分析法。首先，通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的分析與總結(jié)，充分地

2、了解員工持股計劃以及員工持股與業(yè)績關(guān)系的主要理論和現(xiàn)實情況，為分析企業(yè)實施員工持股計劃的動因及其對公司業(yè)績影響奠定夯實的理論基礎(chǔ)。然后，本文以上港集團(tuán)實行員工持股計劃的實際案例為研究對象，分析該集團(tuán)實行員工持股計劃的動因，同時根據(jù)該集團(tuán)的財務(wù)報告和會計指標(biāo)，剖析員工持股計劃對集團(tuán)業(yè)績變動形成的影響，最后闡述由該案例研究得出的建議和啟示。
　　本論文主要是由六大部分組成。第一部分簡要地敘述了選題意義及相關(guān)研究背景，綜合地闡述了國內(nèi)外

3、員工持股制度的相關(guān)學(xué)術(shù)研究文獻(xiàn)，提出了研究本論文的思路與方法，構(gòu)造了本論文的基本框架。
　　第二部分是員工持股計劃的相關(guān)理論概述。首先介紹員工持股計劃的概念，歸納并總結(jié)了員工持股制度的主要特征，接著介紹了本文運用到的相關(guān)理論，主要有雙因素理論、人力資本理論和激勵理論。
　　第三部分首先介紹上港集團(tuán)的總體情況，然后闡述上港集團(tuán)實施員工持股計劃的主要內(nèi)容及實施進(jìn)程，最后總結(jié)上港集團(tuán)實施員工持股計劃的原則與特點，包括眾多員工自愿參

4、股、股票來源于非公開發(fā)行以及管理機制公開透明。
　　第四部分主要從外部環(huán)境層面和內(nèi)部環(huán)境層面詳細(xì)分析了上港集團(tuán)實行員工持股計劃的動因。從外部環(huán)境來看，主要原因有國有企業(yè)改革的深化、員工持股計劃政策的頒布和“一帶一路”政策的推動。從集團(tuán)內(nèi)部環(huán)境來看，主要原因是優(yōu)化企業(yè)資本結(jié)構(gòu)、增強企業(yè)激勵氛圍以及提高企業(yè)的經(jīng)營效率。
　　第五部分是上港集團(tuán)實行員工持股計劃對業(yè)績的影響的分析。本文從財務(wù)的維度對企業(yè)進(jìn)行業(yè)績的比較分析，通過對比分

5、析，得出了上港集團(tuán)實施員工持股計劃對業(yè)績影響的原因，包括員工持股計劃改善了集團(tuán)的負(fù)債結(jié)構(gòu)、完善了集團(tuán)的治理結(jié)構(gòu)以及促進(jìn)了集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。
　　第六部分是對上港集團(tuán)員工持股計劃案例進(jìn)行研究得出的建議和啟示。從上港集團(tuán)的案例研究中得出適用于國有企業(yè)實施員工持股計劃的建議，一是設(shè)置合理的定價價格，二是恰當(dāng)延長持股期限，三是確定適當(dāng)?shù)某止杀戎?。該案例研究給我們的啟示是根據(jù)自身特點進(jìn)行設(shè)計的員工持股計劃確實有助于深化國有企業(yè)改革，同時也需