女性高管對(duì)中國(guó)民營(yíng)上市公司慈善捐贈(zèng)的影響.pdf

1、隨著改革開放進(jìn)程的加快，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速騰飛，人們?cè)陉P(guān)注經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)也越來越關(guān)心社會(huì)效益。社會(huì)的發(fā)展也要求企業(yè)承擔(dān)更多的責(zé)任，而慈善捐贈(zèng)是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主要方式。企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅能給受捐者提供幫助，也能為企業(yè)帶來聲譽(yù)、政府補(bǔ)助等一系列好處，同時(shí)推動(dòng)整個(gè)社會(huì)慈善事業(yè)的發(fā)展，使社會(huì)更加和諧。企業(yè)慈善捐贈(zèng)受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛研究，國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同角度對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)、影響企業(yè)慈善捐贈(zèng)的因素、慈善捐贈(zèng)的經(jīng)濟(jì)后果和社會(huì)后果等問題進(jìn)行

2、了探究。已有研究表明，與男性相比，女性更加富有同情心，有更加強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任導(dǎo)向和利他主義傾向;隨著職場(chǎng)的“玻璃天花板”現(xiàn)象逐漸被打破，女性在公司治理中發(fā)揮著日益重要的角色，在企業(yè)決策中越來越有話語權(quán)。因此，本文對(duì)女性高管和慈善捐贈(zèng)的關(guān)系進(jìn)行研究。已有研究表明制度環(huán)境、高管性別和非獨(dú)立董事對(duì)企業(yè)慈善捐贈(zèng)均有顯著影響，本文也會(huì)考慮這三個(gè)影響因素。
　　本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)，從理論層面上分析了女性高管、女性非獨(dú)立董事、制度環(huán)境

3、對(duì)民營(yíng)上市公司慈善捐贈(zèng)的影響。本文選取了2010-2014滬深A(yù)股民營(yíng)上市公司的數(shù)據(jù)為樣本，綜合運(yùn)用理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法驗(yàn)證假設(shè)是否成立。研究發(fā)現(xiàn)，女性高管顯著提升了民營(yíng)上市公司的慈善捐贈(zèng)水平，有女性高管、女性高管比例越高，民營(yíng)上市公司慈善捐贈(zèng)越多。女性非獨(dú)立董事顯著提升了慈善水平，而女性獨(dú)立董事對(duì)民營(yíng)上市公司慈善捐贈(zèng)水平無顯著影響。相對(duì)于市場(chǎng)發(fā)達(dá)的地區(qū)，在制度落后的地區(qū)，慈善捐贈(zèng)水平反而越高;在加入女性高管和市場(chǎng)化指數(shù)的交乘