代際視角下工作壓力、工作價(jià)值觀對(duì)主觀幸福感影響研究——以呼包鄂地區(qū)為例.pdf

1、呼包鄂經(jīng)濟(jì)發(fā)展是內(nèi)蒙古地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的助推器，呼包鄂經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)人文發(fā)展協(xié)同發(fā)展才是真正意義上的發(fā)展，而主觀幸福感是其重要衡量指標(biāo)。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，伴隨快節(jié)奏生活員工產(chǎn)生了抑郁、消極、頭痛等各種亞健康狀況，影響主觀幸福感。作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主力軍的知識(shí)型員工主觀幸福感引起了社會(huì)重點(diǎn)關(guān)注。
　　由此，本研究進(jìn)行文獻(xiàn)梳理后提出了工作壓力、工作價(jià)值觀對(duì)主觀幸福感影響的9個(gè)研究假設(shè)，運(yùn)用spss19.0軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及假設(shè)

2、檢驗(yàn)，過(guò)程如下：第一，進(jìn)行量表編制，分別選取Rice的工作壓力量表、Elizur的工作價(jià)值觀量表和邢占軍的主觀幸福感量表作為主要參考量表，結(jié)合國(guó)內(nèi)外其他量表確定初始問(wèn)卷。再經(jīng)過(guò)預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)處理，對(duì)初始問(wèn)卷進(jìn)行項(xiàng)目分析、同源方差檢驗(yàn)、效度以及信度檢驗(yàn)，刪除部分題目形成正式問(wèn)卷。最后發(fā)放正式問(wèn)卷、收集總體數(shù)據(jù)。第二，進(jìn)行總體數(shù)據(jù)分析：首先在形成工作壓力因子、工作價(jià)值觀因子和主觀幸福感因子基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)分析，確定工作壓力、工作價(jià)值觀和主觀幸福感

3、及各因子間的相互影響關(guān)系。其次對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)，確定工作價(jià)值觀起調(diào)節(jié)效應(yīng)還是中介效應(yīng)。再次引入代際，了解70后群體、80后群體和90后群體工作壓力、工作價(jià)值觀和主觀幸福感水平平均值以及差異情況。最后驗(yàn)證代際在工作價(jià)值觀影響工作壓力和主觀幸福感關(guān)系過(guò)程的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　最后研究假設(shè)結(jié)果為：H0研究假設(shè)完全通過(guò)檢驗(yàn)，H1、H2、H4、H5、H5c研究假設(shè)部分通過(guò)檢驗(yàn)， H3、H5a、H5b研究假設(shè)未通過(guò)檢驗(yàn)。詳細(xì)研究結(jié)論如下：工作壓力以