國有企業(yè)高管薪酬制度設計研究——基于分類分層的雙視角.pdf

1、國有企業(yè)的薪酬制度改革是近年來國企深化改革的關鍵環(huán)節(jié)。部分行業(yè)國有企業(yè)高管的薪酬問題表現(xiàn)為定位相對偏高，甚至還有部分國有企業(yè)的高管薪酬與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績沒有掛鉤的現(xiàn)象。但實際反映出的是國企高管薪酬與國有企業(yè)性質和高管身份不相匹配的問題。國有企業(yè)高管的薪酬問題受到社會的廣泛關注和爭議。當前，我國的經(jīng)濟發(fā)展已進入新常態(tài)，國有企業(yè)高管薪酬制度改革也應順應新時期的新特征。重新審視國有企業(yè)高管薪酬的形成機理，針對性地提出國有企業(yè)高管薪酬制度的設計建

2、議，才能更好地發(fā)揮我國國有企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的主導優(yōu)勢，從而為我國經(jīng)濟發(fā)展提質增效。
　　本文主要從國有企業(yè)高管薪酬相關理論研究出發(fā)，綜合運用文獻分析、理論分析、比較分析以及實證分析等方法，對國有企業(yè)高管薪酬形成的內在機理從理論和實證兩方面進行闡釋，并提出國企高管薪酬制度設計的建議。本研究分為8章內容：第一章主要是提出國企高管薪酬的研究問題、界定研究對象和闡述主要研究內容。第二章綜述國有企業(yè)高管薪酬相關文獻，為進一步研究國企高管薪酬

3、提供了基礎理論支撐。第三章是國有企業(yè)高管薪酬的形成機制分析。這部分主要從國有企業(yè)的特殊性出發(fā)，分析國企和高管之間的委托代理關系，并利用收入分配公平偏好模型進一步分析和衡量國企高管的雙重身份對國企高管薪酬的影響。第四章國有企業(yè)高管薪酬的歷史演變和現(xiàn)實判斷，主要從中國國有企業(yè)的演變過程，國有企業(yè)高管薪酬制度的變化，以及國企高管薪酬現(xiàn)狀三方面進行了闡述。第五章是基于國企分類的視角，定量化研究商業(yè)類和公益類國有企業(yè)的高管薪酬制度設計問題，進而提

4、出分類化設計的薪酬改革思路。第六章是基于國企高管分層的視角，定量化研究有政府背景和無政府背景國企高管薪酬制度激勵的差異性，并提出基于分類分層的四種國企高管薪酬模式。第七章是國外國有企業(yè)高管薪酬制度的借鑒。比較美國、日本和新加坡國有企業(yè)高管薪酬制度并得出對中國國有企業(yè)高管薪酬制度設計的啟示。第八章是總結本研究的結論，提出國企高管薪酬制度設計的對策建議，并探討研究的不足之處和未來研究的方向。
　　本研究可能的創(chuàng)新點有：
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