基于工作嵌入的中小房地產(chǎn)企業(yè)員工離職意向研究.pdf

1、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底已成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)今世界，人力資本日益成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源，人才問(wèn)題也已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題所在。然而，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步讓當(dāng)今的就業(yè)機(jī)制呈現(xiàn)幾乎完全市場(chǎng)化的狀態(tài)，企業(yè)員工在選擇就業(yè)時(shí)有著越來(lái)越多的空間與機(jī)會(huì)，而離職似乎已成為大家司空見(jiàn)慣的事情。離職現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)的流行與普遍，已經(jīng)引發(fā)了社會(huì)學(xué)者及企業(yè)管理者的極大關(guān)注。
　　本研究選擇員工離職率偏高的中小房地產(chǎn)企業(yè)作為研究的對(duì)象，通過(guò)文獻(xiàn)分析法和調(diào)

2、查研究法從工作嵌入的角度來(lái)研究該類企業(yè)員工的離職意向問(wèn)題，以工作嵌入作為自變量、組織支持感作為中介變量、離職意向作為因變量來(lái)構(gòu)建關(guān)系模型，探討彼此之間的關(guān)系。通過(guò)向山東省濟(jì)南市、淄博市、青島市三個(gè)城市，近20家中小房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷并回收一手?jǐn)?shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的軟件，使用信效度檢驗(yàn)、相關(guān)性分析以及回歸性分析等相關(guān)的研究方法，對(duì)所有回收問(wèn)卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查實(shí)證性分析，最終得出的結(jié)論如下：
　　1、工作嵌入對(duì)于離職意向有顯著的負(fù)向影

3、響預(yù)期。當(dāng)個(gè)人因?yàn)楣ぷ髑度?，與組織的契合度高和依賴于組織時(shí)，就會(huì)更加意向于留在組織中，從而產(chǎn)生較小的離職意愿；工作嵌入中的兩大分維度：工作內(nèi)嵌入、工作外嵌入，與離職意向的關(guān)系有著負(fù)向相關(guān)關(guān)系，并且工作內(nèi)嵌入對(duì)于離職意向預(yù)測(cè)的作用要大于工作外嵌入。
　　2、工作嵌入對(duì)于組織支持感的作用有顯著的正向影響，分維度工作外嵌入對(duì)于組織支持感的影響作用不明顯，所提的假設(shè)部分成立。
　　3、組織支持感對(duì)于員工離職意向有顯著的負(fù)向影響，即員