高管特征對(duì)上市公司績(jī)效的影響.pdf

1、管理者作為公司的核心人物，影響著公司的最高戰(zhàn)略決策與執(zhí)行，其思想和行為影響著公司的日常生產(chǎn)、運(yùn)作和管理活動(dòng)，決定了一個(gè)公司未來(lái)的發(fā)展方向，即使是在受到政府干預(yù)與約束較多的國(guó)有公司，管理者的這種作用依然明顯?；诟唠A理論，高管的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征會(huì)對(duì)高管的認(rèn)知基礎(chǔ)和價(jià)值偏好產(chǎn)生影響進(jìn)而影響其行為;而針對(duì)高管完善的薪酬激勵(lì)約束機(jī)制又能有效減少代理成本，使高管更好地為公司服務(wù)。因而，探究高管人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征及激勵(lì)約束特征對(duì)公司績(jī)效的影響具有重要的意

2、義。
　　本文基于高階理論和委托代理理論，在區(qū)分上市公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)分析了國(guó)有上市公司與非國(guó)有上市公司高管的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征及激勵(lì)約束特征對(duì)公司績(jī)效影響的作用機(jī)理，并據(jù)此提出研究假設(shè);在選取相關(guān)變量之后，根據(jù)研究假設(shè)建立了回歸模型;首先，運(yùn)用SPSS23.0統(tǒng)計(jì)軟件宏觀分析2012-2014年整體樣本下高管不同特征對(duì)公司績(jī)效的影響，再按照產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同將其劃分為國(guó)有和非國(guó)有兩組樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析和研究假設(shè)的實(shí)證檢

3、驗(yàn)，對(duì)比分析國(guó)有和非國(guó)有上市公司不同高管特征對(duì)公司績(jī)效的影響程度。以此來(lái)解決不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的公司在選拔高管、完善薪酬激勵(lì)制度以及優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)中遇到的問(wèn)題，為公司管理者特別是在我國(guó)公司中承擔(dān)最高管理者職能的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的培訓(xùn)、選拔與任期管理提供重要的指導(dǎo)作用和有益參考，從而幫助公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略決策以提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
　　實(shí)證研究結(jié)果表明:在國(guó)有上市公司中，高管的年齡、學(xué)歷、任期、政府背景以及公司的薪酬制度對(duì)公司的績(jī)效具有

4、顯著正相關(guān)關(guān)系，尤其是學(xué)歷和薪酬，但高管性別以及兩職兼職對(duì)公司的績(jī)效沒(méi)有顯著影響;在非國(guó)有上市公司中，高管的學(xué)歷、任期、政府背景以及公司的薪酬制度對(duì)公司的績(jī)效具有顯著正相關(guān)關(guān)系，尤其是政府背景和薪酬，但高管年齡、性別未對(duì)公司績(jī)效有顯著影響;而對(duì)國(guó)有與非國(guó)有上市公司績(jī)效都產(chǎn)生正向影響的高管學(xué)歷、任期、政府背景以及薪酬特征，其對(duì)公司績(jī)效的影響程度又有所差異，其中任期和政府背景對(duì)公司績(jī)效的影響程度在非國(guó)有上市公司中表現(xiàn)的更為明顯。根據(jù)上述研究