新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)離職意向的影響——角色壓力和組織承諾的雙中介模型.pdf_第1頁
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1、教育學(xué)碩士學(xué)位論文教育學(xué)碩士學(xué)位論文新生代員工新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)離職離職意向的影響意向的影響————角色角色壓力和組壓力和組織承諾的織承諾的雙中介模型中介模型聶文聶文閩南師范大學(xué)二○一七年六月學(xué)校代碼：10402學(xué)號(hào)：2014182005分類號(hào)：密級(jí)：教育學(xué)碩士學(xué)位論文教育學(xué)碩士學(xué)位論文新生代員工新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)強(qiáng)制性組織公民行為對(duì)離職離職意向的影響意向的影響————角色角色壓力和組壓力和組

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