SNRB報業(yè)集團薪酬管理研究.pdf

1、我國各級黨報是宣傳黨的路線方針政策的重要陣地之一，是黨的重要宣傳輿論工具。各級各地以黨報為基礎建立的報業(yè)集團，就具有濃厚的意識形態(tài)屬性和公益性質(zhì)。隨著改革開放的逐步深入和我國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，SNRB報業(yè)集團逐步脫離財政的支持，成為兼具公益性和非公益性雙重屬性的經(jīng)濟體，開始走向多元化發(fā)展道路，迎接市場挑戰(zhàn)。在報業(yè)競爭日趨激烈的今天，SNRB報業(yè)集團要立足于報林，立足于傳媒界，人力資源的競爭十分重要，因此，對于SNRB報業(yè)集

2、團來說，建立科學的、適應行業(yè)發(fā)展的薪酬管理制度成為當務之急。
　　 當前我國傳媒業(yè)在薪酬管理方面多借鑒企業(yè)薪酬管理模式和國外傳媒薪酬管理模式，還沒有形成具有中國特色傳媒業(yè)的薪酬模式。本文以SNRB報業(yè)集團薪酬管理研究為內(nèi)容，通過規(guī)范性分析與實證分析研究、定量與定性研究、理論聯(lián)系實際等等方法，運用中外有關薪酬理論的最新成果，詳細分析了SNRB報業(yè)集團人力資源現(xiàn)狀，通過調(diào)查分析了員工對現(xiàn)行薪酬制度的滿意度，分析SNRB報業(yè)集團現(xiàn)行薪