2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、本文以激發(fā)國(guó)有企業(yè)人力資本價(jià)值為理論基礎(chǔ),以股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)為框架,通過(guò)對(duì)國(guó)有企業(yè)激勵(lì)歷程、激勵(lì)成果等的回顧,分析了國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有人才外流及經(jīng)營(yíng)者惰性的現(xiàn)狀,提出了造成國(guó)有企業(yè)整體發(fā)展滯后的內(nèi)在原因。進(jìn)而,以此為根據(jù)提出了動(dòng)態(tài)股權(quán)的概念,并通過(guò)天津通廣集團(tuán)對(duì)于動(dòng)態(tài)股權(quán)的應(yīng)用實(shí)例,具體分析了動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、形式、實(shí)施重點(diǎn)和戰(zhàn)略意義。 對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)的基本理論和方法進(jìn)行了梳理、歸納、剖析和評(píng)述,在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出了在

2、中國(guó)現(xiàn)有情況下,國(guó)有企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)上面臨的限制條件和實(shí)施困難,論述了改革開(kāi)放以來(lái),已有的股權(quán)激勵(lì)的成果和經(jīng)驗(yàn),為動(dòng)態(tài)股權(quán)的提出確定了理論基調(diào)和現(xiàn)實(shí)意義。 從激發(fā)國(guó)有企業(yè)人力資本的現(xiàn)狀和激發(fā)國(guó)有企業(yè)人力資本價(jià)值的角度,對(duì)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)進(jìn)行了深入探討,對(duì)如何在合理、合法的激勵(lì)體制中體現(xiàn)人力資本的價(jià)值問(wèn)題引出了股權(quán)激勵(lì)。 通過(guò)對(duì)天津通廣集團(tuán)應(yīng)用動(dòng)態(tài)股權(quán)的分析,提出了一套適合現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)加以借鑒的動(dòng)態(tài)股權(quán)實(shí)施方案,該

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