動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)制度在國有企業(yè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、本文以激發(fā)國有企業(yè)人力資本價(jià)值為理論基礎(chǔ)，以股票期權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢和特點(diǎn)為框架，通過對國有企業(yè)激勵(lì)歷程、激勵(lì)成果等的回顧，分析了國有企業(yè)現(xiàn)有人才外流及經(jīng)營者惰性的現(xiàn)狀，提出了造成國有企業(yè)整體發(fā)展滯后的內(nèi)在原因。進(jìn)而，以此為根據(jù)提出了動(dòng)態(tài)股權(quán)的概念，并通過天津通廣集團(tuán)對于動(dòng)態(tài)股權(quán)的應(yīng)用實(shí)例，具體分析了動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、形式、實(shí)施重點(diǎn)和戰(zhàn)略意義。 對股票期權(quán)激勵(lì)的基本理論和方法進(jìn)行了梳理、歸納、剖析和評述，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出了在

2、中國現(xiàn)有情況下，國有企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)上面臨的限制條件和實(shí)施困難，論述了改革開放以來，已有的股權(quán)激勵(lì)的成果和經(jīng)驗(yàn)，為動(dòng)態(tài)股權(quán)的提出確定了理論基調(diào)和現(xiàn)實(shí)意義。 從激發(fā)國有企業(yè)人力資本的現(xiàn)狀和激發(fā)國有企業(yè)人力資本價(jià)值的角度，對國有企業(yè)現(xiàn)有人力資源的特點(diǎn)進(jìn)行了深入探討，對如何在合理、合法的激勵(lì)體制中體現(xiàn)人力資本的價(jià)值問題引出了股權(quán)激勵(lì)。 通過對天津通廣集團(tuán)應(yīng)用動(dòng)態(tài)股權(quán)的分析，提出了一套適合現(xiàn)有國有企業(yè)加以借鑒的動(dòng)態(tài)股權(quán)實(shí)施方案，該