變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響——有調節(jié)的中介模型

1、H E B E I A G R I C U L T U R A L U N I V E R S I T Y碩士學位( 畢業(yè)) 論文變革型領導對員工創(chuàng)新行為的影響一有調節(jié)的中介模型學位申請人：指導教! J 幣I J ： 了日寸字義5 J l ：學科專業(yè)：學位類別：授予單位：答辯日期：段彩麗焦偉偉副教授企業(yè)管理管理學碩士河北農業(yè)大學二。一七年六月一日獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成．果。據我所

2、知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得塑! 墾壑些盤堂或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文。I ，作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名：量涕協(xié)簽字日期： ≯1 1 年占月g 日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解塑蘭墾壅些基堂有關保留、使用學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤